新加坡政府为确保企业雇用并栽培新加坡员工的针对性政策三年前推行至今，本地专才增长人数大幅增加，持就业准证的外籍员工人数则相对萎缩。人力部长林瑞生昨晚出席银行和金融学院（Institute of Banking and Finance，简称IBF）常年晚宴时，透露上述趋势。

他指出，在2011年至2013年间，就业准证（Employment Pass）及S准证外籍员工人数的总增长，超越本地专业人士、经理、执行人员以及技师（Professionals, Managers, Executives and Technicians，PMET）的总增长就业数字。

不过，这个趋势自2014年公平考量框架实行以来，获得了全面扭转。他透露，过去三年，就业准正持有人增加1万7000个，仅占本地PMET增长总数——10万5000人的六分之一。

“若以‘S准证’员工增长来计算，外籍PMET员工增加约3万6000人。这意味着，过去三年，整体PMET就业数量增加14万1000人，其中就有约四分之三是本地人……比起以前，我相信这对企业及员工来说，是一个较公平与平衡的结果，而且也较具持续性。”

人力部过去五年三度提高就业准证最低薪金要求，以确保它能跟上本地薪金增长步伐，维持外籍劳动队伍的素质，更好地与本地劳动队伍互补。

去年，外籍员工申请就业准证的门槛，每月薪资由3300元提升到3600元。

林瑞生指出，目前有约300家公司被列入“公平考量框架”监督名单中。名单是劳资政伙伴为雇用新加坡员工方面不达标的公司而设的，他们在申请就业准证时，将受到当局更严厉的审查。

（信息来源：新加坡联合早报）