“久病床前无孝子”的背后，是独生子女不堪重负的现实！
父母渐老，孩子还小
中国1.8亿独生子女的危机
父母渐老，孩子还小，中国1.76亿独生子女的危机，已经来临！
前不久，一张名为“独生子”的照片击中了无数人的心。
照片里的中年男子守护在父母床边，背影中透出沉重的压力，它可能就是现在的我们，或者不久之后的我们。
有人感叹：不敢病、不敢穷、不敢远嫁，因为爸妈只有我。
还有人说：能住在一起就不错了，就怕没床位分别住两个医院。
从1980到2016，在三十多年的独生子女政策下，中国诞生了1.76亿独生子女。
这些幼时饱受宠爱的独生子女们，终将被巨大的养老压力所吞没。
“不堪一击”的中产阶级
春节期间，一篇《流感下的北京中年》的文章引发无数人的共鸣。
主人公在北京有房有车，事业有成，在别人看来，他已经算是不差钱的中产阶级了。
但是岳父的一场流感，却几乎掏空了他整个家底。
他跟老婆都是独生子女，岳父一生病，这个小家庭就必须扛起所有的责任。
在岳父患病的29天内，女婿动用了所有的社会关系。
甚至卖了老家的房子来承担一天2万的ICU治疗费用，但仍然没有换来岳父的好转。
按照这家人的家庭经济情况，全家倾力而出，也至多能维持50天，中产阶级况且如此，更别说普通人了。
毕竟，在动辄几十万的医疗费用面前，大多数人都是束手无策！
独生子女的中年，最怕听到父母生病的消息，父母生病就像个定时炸弹，随时准备摧毁一个家庭多年的努力与积累。
21世纪，什么最重要？
人才？不，是保姆！
曾经的中国家庭讲究“四世同堂”“子孙绕膝”，如今独生子女成为了支撑大家庭的中坚力量。
有一位深圳朋友，是独生子，请了1名保姆在家照顾生病的母亲，加上老太太的其他生活开销，一个月要花差不多2万元。
连保姆都说“这老太太命真好，有这么孝顺的儿子”。
这样的孝顺，对大多数人来说，绝对是奢侈品。
在一些小城市里，医院护工的价格是100元一天。一二线城市里，价格涨到了200到300元一天，等于每月6000到9000元的开支。
很多在一二线城市打拼的子女们的月薪，也就刚好给护工发工资。
如果是请住家护工（保姆）来照顾不能自理的老人，大小便都需要照料，价格就更加昂贵。
为了让父母能安享晚年，没有兄弟姊妹、没有退路的独生子女们必须背负起两倍、三倍的经济压力。
养老院：贵的住不起，便宜的等不起！
有些家庭出于种种原因，会选择把老人送去养老院。
北京一家只收失能和半失能老人的民营养老机构，每人每月的费用在5000至6000元，这远远超出了大部分老人的退休金数额。
入住高端养老机构要花多少钱？知乎某网友的结论是，522万到1162万，这价格非常惊人。
有钱的可以去住民营养老院，只要子女有钱，一切好说。
但如果子女没钱呢？只能选择了逃避！
南京一位65岁的老母亲脑梗，住进了养老院，每个月的住院费要1万多。
眼见又产生了1万多元的欠费，于是儿子出现了几次之后再也没出现过。
“久病床前无孝子”的背后，是独生子女不堪重负的现实！
与私营养老院相比，公办养老机构更具“性价比”。不过，住进公立养老院，是一件有钱也未必能办到的事。
深圳一个网友为父亲考察养老院的时候惊呆了。
一家价格相对便宜、条件好的公立养老机构，有2000多名老人在排队，但每年只能安排入住一百人。
从当时开始排队，他父亲得等20年才能住进去。
北京一家公办养老院，价廉物美，单间只要2250元一个月，双人间每人只要1200元，但入住却要排队等100年。
才两周时间，报名的人就把一年的空床位住满了。
“孝顺”是种奢侈品，成本高昂，也是对子女们经济实力的考验。
独生子女与“空巢”老人
独生子家庭的“高危性”就在于它的结构是不稳定的，“倒三角”的构造，意味着全部的重心都落在独生子女身上。
对于独生子女的父母来说，只有一个孩子的他们，“空巢”的可能性很高。
一方面是出现病痛时，一个孩子所能提供的资金支持和照料都比较有限。
另一方面是，平日的生活中，大多数父母并不与子女住一起，甚至不在同一个城市，心灵上的孤独不可避免。
而老人们对情感和陪伴的需求，对有些独生子女们来说，已成为一种难以回避的负担。
知乎上有一个问题：独生子女就不能远嫁，不配远游吗？
有个网友的回答戳人心肝：
我以前也跟你同样的想法，觉得独生子女的爱情就要被拴在父母身边吗，认为远嫁以后可以把父母接过来一起住。
所以为了自己的爱情，当初昧着父母的反对，嫁到了距离父母千里之外的地方。
嫁人之后，才从美好的愿景走到惨淡的现实，结婚几年，我居然没能一次回家过年。
第一年春节，丈夫说这一年过年要去婆婆家，这样才有儿媳妇的样子，不然婆婆不高兴。
第二年，正处在怀孕坐月子的时候，自然回不了家，期间母亲过来看了我一次。
第三年，赶上孩子生病，经不起长途波折，所以仍然没能回家。
第四年，爸爸病倒了，在邻居的帮忙下送到了医院，妈妈打电话过来，小心的问，能不能回来看望爸爸，可能是最后一面了。
人生最后悔的事情便是，父母爱我一世，子女却未能报答一分。
当父母只有你一个孩子时，他们总是更害怕给你添麻烦，不愿轻易向你求助；但是除了你之外，他们也没有其他人可以求助。
“钱”永远是大多数子女们共同面临的问题。越是有钱，越能提供给父母高质量的医疗、陪护条件，同时也越有时间陪伴老人。
不想放弃现有自己的生活，不想父母晚年不幸，那就让更加坚实的经济基础给自己，也给父母信心。
虽然新加坡一直是很多外国人羡慕工作的黄金宝地，新加坡在养老方面也不是那么乐观。新加坡没有专门的“养老金”，只有中央公积金（CPF），这是针对新加坡公民和永久居民的一种强制性储蓄计划，用来应对退休、保健和购房需要。
CPF分了4个户头：
普通户头（OA）：用作购房，投资和教育等日常需要 (每年利息up to 3.5%)；
特别户头（SA）：主要用于养老 (每年利息up to 5%)；
医疗户头（MA）：主要用于医疗，如支付病床费和医疗保险(每年利息up to 5%)；
退休户头（RA）：满55岁后，OA户头和SA户头的存款将转移到RA户头。
年满55岁就可以从RA户头中一次性领取养老金了。而养老金则和每个人职业生涯的总收入相关，大约占总收入的10%。
新加坡的人均年收入是58926.27美元，一个人从22岁工作到55岁，按30年算，年轻时低于人均，年老时高于人均，大概能赚176万美元，其中17.6万计入养老金。所以，养老金还是很大一笔钱的，按理说养老不成问题。
但这个系统最大的bug（漏洞）就是，可以一次性提钱！许多老人会因为理财不善，提前花完CPF中的大部分钱，这也间接解释了为什么在新加坡的食阁、麦当劳可以看到那么多老人还在做工。
于是，新加坡政府近年推出CPF LIFE（公积金终身入息计划）项目，等65岁退休以后，按照条件，每个月领取一部分生活费用，一直领到终身 。对于新加坡及时调整CPF，优化养老政策的做法，美世也给予了较高的评价，所以新加坡的养老金在可持续性上的评分较高。
新加坡政府早在２０１７年７月１日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的６５岁延长至６７岁。
新加坡的法定退休年龄是６２岁，不过，政府于２０１２年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下，凡是年满６２岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们６５岁。
随着重新受雇年龄顶限调高至６７岁，政府也宣布从明年７月１日起，取消允许雇主为年满６０岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在１９９９年将退休年龄从６０岁提高至６２岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高１０％。陈振泉表示，目前超过９８％的企业已经不再这样做，因此，人力部认为有必要取消这一规定
当然，虽然养老金要很晚才能用，但是新加坡政府对于老年人的工作还是提供了很多扶持金，也对聘用50岁以上的新加坡公民予以补助，这大大缓解了劳动力空缺和老人们的寂寞及生活压力。
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