中国网友求助：拿WP在新加坡工作，可以怀孕生孩子吗？

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新加坡不再是女性天堂？

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新加坡的法律之严明、安全系数之高、经济之发达使其每年都会吸引无数世界各地的人们来此打工。

但想要在新加坡工作，就必须要先拿到新加坡政府颁发的工作准证。否则被发现了，直接就会被送进牢里去。

可就算拿到了工作准证，如果不遵守相关规定，就会面临罚款、入狱等惩罚，甚至会被直接取消准证，遣送回国！

最近就有个通心粉因为这个事儿向万事通求助了！

新加坡WP体检前怀孕

吐槽：新加坡不是女性天堂

还有一个网友问：“拿的是WP准证，刚怀了PR男友的孩子怀孕，正好赶上半年的体检，男友现在不想结婚，但是她很想要留在新加坡的话…现在该怎么办？感觉新加坡与想象中的女性天堂不太一样了…”

这个问题一出来，一大群在新加坡工作的外国人炸锅了，纷纷开始发表意见。

网友1：这种情况根本没得选，要么被遣返，要么找PR男友结婚，如果被遣返了，是要承担严重后果的！

网友2：如果因此被遣返了就不能再到新加坡打工了，而且还会被列入严查名单。再想要申请工作准证跟长期居留证，就变得比登天还难了！

网友3：直接辞职吧……回国生完再申请准证回来~

网友4：如果想要保住孩子那就割掉准证回国，如果不想要，胎儿还不足12周，可以找保密性比较好的医院考虑做流产，尽早做决定吧…

这两位网友的经历也正是为什么会有很多的女性在找去新加坡的offer时，被HR、顾问反复确认：“是否在孕期！”的一个缩影。

如果说正准备到新加坡工作，但是怀孕了，建议是暂缓。因为大多数的雇主会因此感到麻烦，觉得招你过来还要为此承担一部分费用，甚至是承担一部分的风险太划不来了。

但要是嫁给了新加坡的公民或者PR，并且也拿到了新加坡人力部的认可，是可以在新加坡怀孕生子的~

那在新加坡持WP准证的姐妹想要怀孕生娃的，按原则来说，不可以直接去申请SP，但是可以让雇主去帮忙申请的。

但是没有几个雇主愿意为怀孕的员工去申请这个准证。因为新加坡的相关法律中有明确规定，雇主需要了解获得准证员工的怀孕情况，且承担员工怀孕期间的医疗诊断等相应的费用。如果雇主没有及时通知相关部门，可能会面临罚款等惩罚。

因此，如果WP准证持有者怀孕了，需要申请SP准证留在新加坡生娃，需要先问过雇主的意见，看对方是否愿意承担相应的费用，并且走完相关的申请流程。

还有一种情况，那就是，雇主已经在帮助员工申请SP了，结果在这个关头，员工怀孕了。如果双方都同意，是可以继续申请SP准证留在新加坡的。

但是，可惜的是这样好心的雇主应该没有几个~

总结

为了对自己负责，也对孩子负责，尽量还是不要去触碰新加坡法律的红线......

针对此事，通心粉们有什么看法呢？欢迎留言评论~

  

- The End - 

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