万事通说
中国小伙哭诉：带着妻子和狗来新加坡工作，一下飞机就被通知取消合同，求助无门欲哭无泪！
一场疫情让我们的生活遭遇变故，甚至有人从新加坡悻悻离场。
不过，最近一位从中国过来的小伙儿刚入境新加坡，就被公司通知他要“离场”，他用简短的时间线讲述了他的“怨种”经历：
新加坡公司通知入职两周前收到新合同；
起飞前两天收到HR的热情欢迎；
起飞前几秒收到下周工作安排；
落地之后接到合同取消的电话！
看着陪自己远渡重洋的妻子以及养了很久的狗狗，28岁的他站在生活的十字街头欲哭无泪，调侃自己是最惨打工人。
上海交大博士生远渡重洋，
携妻带狗来新加坡工作
在新加坡樟宜机场，每天都有无数的追梦人来到这片热土，满怀希冀，希望在此扎根拥有自己的一片天，小林（化名）就是其中的一员。
今年从上海交大毕业的小林在面试工作中，与一家国际知名公司洽谈成功，决定在8月25日那天飞新加坡入驻新加坡的分公司，职位是算法工程师。
在动身之前，他也有过担心和顾虑，但是和HR沟通良好，对方保证职位可靠，让他放心。
公司在通知他入职两周前给他发了新合同，起飞前两天小林收到HR的热情欢迎，甚至起飞前几秒小林还收到了下周工作的安排。
抵达新加坡办理入境材料时，
他被通知“落地裁”了
可就在他搭乘8月25日航班入境新加坡，正在排队办理入境材料时，他却突然收到合同取消的通知，没有抱歉，没有其他补救措施，简单理解就是还没入职就被“开除”了，还是在异国他乡！
“通知我的HR普通话不流利，话术就是反复几句，合同被取消了，其他她也不知道，其实HR的任务就是传达上层意见，并没有决策权”。
为了这次的工作，小林可以说了下了很大的决心，不仅妻子跟他一起来到新加坡，他们甚至还把心爱的宠物狗都带来了，为的就是可以在这里实现自己的职业理想。
挂断电话看着妻子好奇的眼神，小林对自己人生的出口第一次失去了判断。
进退两难，
小林一家站在了生活的十字路口
先抛开小林为了此次出国做的几个月准备不说，此次来新加坡，小林已经花了7万多人民币。如今合同取消，他的处境着实让人担忧。
根据小林的岗位，网友推测他大概率申请的是EP，如今offer没了，虽说有30天的入境白卡，但已经没有合法的准证待在新加坡了，更不要说他帮她妻子申请的直系亲属准证（DP）了。
除了留在新加坡的生活成本需要个人负担之外，现在回国的机票也得2-3万，况且回国还要被隔离，这个过程的经济损失和人力损失是巨大的。
如今的当务之急就是要赶紧联系本地的其他公司，看它们能否提供offer并能提供EP。如今小林一家仍在新加坡等着维权，妻子只能偷偷哭泣，狗狗还在隔离中心。
200多人遭遇类似情况，
有人甚至都租好了新加坡的房子
当小林的遭遇在网上广为流传，更多受害者也涌现出来。
同在8月25日收到合同取消的还有大周（化名），不过他比小林幸运的一点是他是8月28日的机票。
事发的下午5点左右，大周接到一通跨洋电话，也是同一家公司的HR，她说接到公司通知，要收回大周的 offer。为了去新加坡入职，大周也筹备了好几个月。为了方便，他还托朋友在新加坡找好了房子，连租金都给了三个月的。
发生小林类似遭遇的求职者，大周说得有200多人。他们都是在还没入职时就被单方面通知取消合同，来回折腾维权一直没得到有效处理。
联系始作俑者的同一家公司，对方HR也表示是部分技术团队的招聘方案调整， 导致技术相关岗位被关闭，他们也正在尽最大努力和支持大家度过难关。
赔偿尚未谈拢，
最难的要属今年的应届生
在大家求助声中，该公司当前给出的解决方案是赔偿1个月的工资，另外去往新加坡的求职者会有其他报销款，比如机票、酒店等，不过他们只负责对求职者，并不涵盖家属，因此像小林这种拖家带口去新加坡，伴侣的费用公司不承担。
而这样的解决措施，显然不能让受影响的求职者接受。在维权的过程中，像小周这样的应届毕业生无疑是最难的。
去年12月份，小周经过重重考核拿到了该公司的offer。本来计划4月入职，但由于受疫情影响直接推迟到了8月。现在已经错过了校招的窗口期，小周的职业轨迹可能会因为这次的事件而发生改变。
新加坡官方发声：
以上雇佣关系尚未在法令保护下
很快，该事件也引发了新加坡当局的关注。
就在今天，新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）和人力部的发言人表示：
根据《雇佣法令》（Employment Act ）守则，雇佣合同在新雇员第一天报到时才生效，在生效之前不能在该法令下向对方索取通知费或要求赔偿。任何赔偿都必须通过律师进行民事索赔。
也就是说只要准员工在还没去公司报道，那《雇佣法令》就尚未生效，因此不能索赔。网友看到后也是大为不解，像小林大周他们这种情况，只能自认倒霉吗……
此外，发言人也表示，雇佣合同是雇主和潜在雇员对开始一个新的雇佣关系的承诺，雇主耗费了资源，雇员放弃了其他工作机会，都会成本付出。因此，如果在开始工作前就终止合同，受影响的各方，就应该以友好的方式，以有诚意的方式解决问题。
简单理解就是虽然不受法令约束，但希望双方友好协商，避免矛盾的发生。看到这，很多小林的支持者都觉得不公平，认为海外务工少了更细致的保障。
出国工作坑太多，
合同取消还背房贷你敢信？
原以为这样的事情只是偶然，没想到还炸出了一片受害者。
大家跑到小林的帖子下面留言说，去国外都有变数，他之前还被裁员过，当时也非常凄惨。
“之前听同事说过把上海的房子卖了，去纽约，然后合同被取消的 。”
还有人直接跟小林比惨，说他这个是异国取消， 他们的是异国不同城市，房子都买了，刚搬过去就被取消，而他还要还房贷 ……
总结
随着社会的发展，跨国工作已经越来越普遍，海外或许有更广阔的发展机遇，轻松拥有汇率优势，可也有一些你看不见的陷阱，海外维权又是举步维艰。
如今小林一家为了维权仍留在新加坡，怕回国以后索赔更难，也不想来回折腾，正在寻找新的就业机会。通心粉们，你身边有人遭遇过类似情况吗？你对小林、大周他们有什么好的建议呢？快快留言告诉我们吧~
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