万事通说
平淡的日子一天天过，如果能涨薪水，那就再好不过了~
平淡如水的日子里，最期待的事情之一当属涨工资啦！在新加坡的你今年涨了多少工资呀？这个问题扎心不？
其实在新加坡工作，只要兢兢业业，每年的加薪不是梦！虽然大家都说新加坡的经济增长缓慢，但其实从《新加坡劳动力报告》上我们可以看出，新加坡的就业率上升，工资中位数更是节节攀升！
你的工资达标了嚒？
2017年，新加坡全职就业者的中位数名义收入，达到4232新元，比前一年高4.3％。
小伙伴，你们达标了吗？
这个数字包括了雇主公积金在内，不是平均数而是中位数，去年的月薪中位数是4056新元，今年增加了4.3%。实际收入也增长3.7%，高于2016年6月的3.3%。
不知道，等到今年年底2018版的报告出炉的时候，我们是不是又会收获一波惊喜呢~
很多小伙伴离乡背井在新加坡工作久了，最关心的是国内的形势！在外打拼累了，还是想回家。新加坡的工资在涨涨涨，那么中国的形势是怎样的呢？今天万事通就带大家一探究竟~
2018中国涨薪表
截至目前，中国至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。
图片来自中新网
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
据不完全统计，截至目前，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。
各地企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。
以山东为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。
很多现在在中国生活的通心粉，看到这里不禁要说了，涨薪是很开心，但是跟我们这些普通人没啥关系吧！是不是只有高管和公务员才涨工资呢？如果你这么想就大错特错啦~
中国多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。
上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
福建提出，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。
看到这里，很多人又有疑问了！所有企业都要涨工资吗？无论企业效益如何，都要给职工涨工资？
答案当然是否定的。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。
如，山西等多地要求：
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；
经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。
最后一个问题，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案也是否定的。
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在有些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。
所以老板们，如果企业效益好，可千万别心疼那点涨工资的钱，毕竟工资涨上去了，大家才更有动力为企业努力工作呀！
通心粉们，你们是盼望涨工资的职员，还是掌握著员工涨工资“生死大权”的老板呢？戳“写留言”从你的角度上来说说你的心愿吧~
