熟悉我们的粉丝都知道，我们每年秋季，都会与戴尔科技集团合作开展工科女生发展论坛。 工科女生发展论坛项目是戴尔科技集团发起的公益项目，与中国妇女发展基金会合作，旨在帮助女生打破传统的性别模式束缚，勇敢的追求职业价值，从而独立自信发展。7年来，直接服务在校生50000+人。

通过这个项目，我也确实感受到戴尔科技集团对女性的友好和尊重，以及这里职业女性的自信、强大、从容与真诚。

今天，今年的共计7个论坛已经全部顺利结束！在回京的路上，回想起一路的点点滴滴也是成就感满满、能量满满！

那么，独乐乐不如众乐乐，我把自己在论坛上记录的两位嘉宾的故事，分享给各位——你会不会也好奇，世界500强职业女性是不是也会有职业的“低谷”，以及她们用什么方法来摆脱困境，开拓未来的呢？

“怎样走出人生的低谷”是很多人想要知道答案的问题，对于这个问题最机智的回答，显然是知乎上这个被赞最多的回答——“多走几步”。到底怎么走呢？我们先来看看她们的故事——

故事一：别人做项目却让我管理资产，琐碎而枯燥的工作怎样发展成机会？

这位故事的主人公，是戴尔科技集团主任工程师敬雪女士。她说——我毕业三年时，从无线电转行进入IT的存储领域，都说转行倒退三年，当时的我就和应届毕业生一样，进入部门后觉得什么都是全新的。就在这种情况下，经理交给了我一个资产管理的活，将100多台设备从新加坡搬运到美国。

具体来说，就是对每一个设备进行登记——序列号核对、性能记录，然后进行搬运。当然，搬运过程中还要跟财务、行政、运输等部门沟通、确认，直到送到美国总部。这还不算完，到美国后还要进行设备上架，继续核对接口信息，哪怕只有一点纰漏，也需要整个链条进行全面的检查。

显然，这是一份需要万分小心却枯燥无比的工作，这个项目一做就是半年。当看到部门的其他同事在做项目、做技术，自己却在做资产管理时，敬雪是有些着急和焦虑。

但是敬雪还是用耐心和踏实将这份工作圆满完成。她对自己说：也许我不能飞跃式的发展，但是我可以稳步的往前走。

后来，因为在这份资产管理工作上的努力，敬雪实现了自己的“可视化”——就是自己的工作，不仅被自己的经理看到，还会被经理的经理看到，存在感不断加强，成为了有影响力和有贡献的员工。比如，有项目上的同事需要协调设备，会来问我协调些空间；再比如老板们要节省经费，想着如何处理一批设备来节省空间和能耗，我也也会从专业的角度提出具体建议。

敬雪在这个部门站稳了脚跟后，开始从事专业项目和技术工作，并被晋升为主任工程师。

所以，即便入职了非常心仪的公司，也未必有机会从事最想做的岗位和工作，面对单调枯燥的工作时，敬雪的经历或许会给你一些启发。

PS:非常喜欢敬雪女士提出的“让自己可视化”的概念，我们每个人都需要在工作中让自己的工作变得“可视化”，这跟单纯的邀功并不是一个概念，而是在系统中提高存在感、参与感，且让人看到你。

故事二：拿到OFFER却怀孕了，在关键节点如何抉择。

这个故事的主人公是戴尔集团高级软件工程师刘畅。

从诺基亚离职后，她求职到戴尔科技成都研发中心，OFFER是她很想要的，但是却在接到OFFER后发现自己怀孕了。

怎么办呢——这个OFFER想要，这个宝宝也想要！但是，刚刚入职就是怀孕状态，明显不合适，因为刚刚入职一定会有一段适应期。一个典型的鱼和熊掌不能兼得的选择摆在面前。

思前想后，刘畅还是决定真诚地跟公司的HR说明情况——因为怀孕，很遗憾不能到岗了。

后来，在顺利生完宝宝，也就是一年后，刘畅女士再次给公司HR写信，表示自己生宝宝后，已经准备好了重新进入职场，而且一直很喜欢之前的OFFER，如果还在招人，希望有机会试一试。

她诚恳的态度和主动性，最终让她再次获得了这个OFFER，并且后续也在岗位中得到晋升。

很多人说，对女性来说，家庭和职业是一个两难的话题，当然。但是于强者面对这个两难，即会主动取舍也主动争取。

上面两位女士的故事，很让人敬佩，她们在遭遇到低谷和不如意的时候，也着急过、纠结过，但是最终凭借强大的意志力，走出了更宽阔的天地。

而身在论坛现场的我，从她们讲述这些故事时的平淡和从容中，感受到真正的力量，我想：有力量的人，就是这样走出低谷的——

第一，能接受不好的，即承受能力。

在故事中，两位女士都接受了不那么顺利的安排。是她们太过懦弱吗？不是，恰恰是因为她们权衡利弊，知道自己当下最希望得到的是什么，才会在努力做好当下的任务的基础上（包括接受不喜欢的工作，也包括接受暂别职场），主动抓住稍纵即逝的机会。

类似的场景几乎每天都会发生，世上又没有100分的工作，那么年轻人在职业的最大挑战就是如何面对落差，即低谷。

比如，我之前辅导的一位同学，进入市场部前两周，经理让她整理名片，她会觉得自己被坑了、觉得这样的日子暗无天日，想过对抗也想过裸辞。这个时候我的建议是：在等等，给自己也给公司更长时间。

职业积累最需要的是时间，而时间的付出就需要对不好的东西有更强的接纳能力。如果遇到“面试造火箭 ，工作拧螺丝”的情况，请你沉下心，先承担起来。

（说明：面试造火箭，工作拧螺丝，形成一些公司面试靠发问题高大上，结果入职后做很机械枯燥的工作。）

第二，能主动争取好的，即抓住机会。

两位女士一边接受现有的安排、一边也在主动的争取机会，会主动的表达自己的贡献，也会毛遂自荐。这就是“多走几步”，这样才会让“故事”有了“后来”。

如果只是被动的接受所谓的现实，那可就真的是懦弱了。那么，现在面临的低谷，很可能就成为牢笼，禁锢了未来的可能性。

在文章的最后，用歌德的话送给大家：生活也好，自由也好，都要天天去赢取，这才有资格去享有它。