上班好同事，下班不认识，这句话应该每个打工仔都耳熟能详。有人将它奉为圭臬、身体力行，上班时谈论公事聊得起劲，一旦下班便打卡走人断开信号、切断锁链，仿佛一切没有发生过；也有人一笑置之，和同事成为好朋友，放假时间仍会聚餐出游，培养出更深一层的感情。
而管理阶层似乎也有不同类型的想法：其中一派人希望底下员工相处越融洽越好，有助于建立公司革命情感，增进工作气氛。
当然也有另一派人则不希望员工有太多私人往来，久而久之就连部属们彼此想请吃下午茶也要偷偷摸摸，深怕被发现。
（这派老板通常都是无法深得民心…..）
“你有在用IG吗？”、“你的WeChat ID是什么？”、“要不要add一下Facebook？”社群媒体早已成为现代人不可或缺的一部分，这样的对话更是屡见不鲜。
特别是新进人员，面对同事们的要求，有人欣然接受，拓展交友圈；也有人铁了心不加（这边奉劝大家，没有到真正必要的时候，千万别加同事为好友！真的没必要），又不好意思拒绝，只好委婉地说：“不好意思，我都没在用耶…”更有人，特别申请另一个账号，专门用来应付公司同事，为了避免他人起疑，还会特地追踪各种粉丝专页，仿佛情报人士谍对谍一样。
随着科技的进步，或许哪天就有人开发出专门回复同事的机器人了！美国就有研究机构曾经做过调查，发现18－29岁的员工最容易因为同事在社群网站的“表现”而影响对对方的认同感。
也因为这样，”该不该接受同事的好友邀请”更常成为年轻朋友们所烦恼的课题。
这些烦恼都懂，所以，当下次又碰到类似状况，不妨掌握以下原则，让自己内心矛盾的小剧场可以不用一再上演。
请别想太多
就像认识新朋友一样，就算是来自自己的国家，也有可能老乡害老乡，合则来不合则去，不论是何种邀请，大可先接受之后再慢慢观察。况且现在各种社群媒体的隐私设定也很方便，每次更新动态之前注意开放设定花不了多少时间。
如果种种迹象显示你们超合得来，那么多一个朋友何乐而不为；要是实在合不来，或许对方就慢慢消失，对自己也没有太大的损失。
适度妥协
就算实在不喜欢某人，也要时时提醒自己是个成年人，在工作场域还是要保持基本礼貌以及专业，也许很想直接封锁加删除，但也要等到离开这份工作后再“下手” ！
然而千万别忘记，“人情留一线，日后好相见”，毕竟你永远不知道他未来是否会在意想不到的时间点再次出现。还有可能今天你在AMK上班跟他同事，下次换去Woodland新公司后，他又是你同事或者上司。这些都有可能…