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外籍劳工遇意外事故受伤，除了可要求雇主支付医药费，也有权向肇祸者索讨赔偿。最高法院上诉庭指示，为避免出现“双重补偿”的情况，倘若客工索赔成功，就应把医药费还给雇主。
最高法院上诉庭昨天针对一起客工索赔上诉案发表判词，阐明外籍劳工在涉及第三方的意外事故中的索赔权益。
以大法官梅达顺为首的三司在判词中指出，根据雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）的工作准证申请条例，雇主有责任为外籍员工支付医药费，但如果员工是因第三方受伤或得求医，法律并没有阻止外劳向肇祸者追讨医药费。
三司在判词中指出，雇用外来人力法令不能成为第三方肇祸者逃脱赔偿责任的理由。当初国会立法时，也无意让雇主在类似本案的情况中，无法追讨应由第三方肇祸者支付的医药费。
三司说：“无论是从文本、历史或立法用意来看，雇用外来人力法令及工作准证申请条例的存在，都不左右受害人向肇祸者索讨医药费。”
因此，三司阐明，雇主有责任支付外劳医药费的同时，外劳也有权对肇祸者采取法律行动以追讨赔偿。不过，为避免出现“双重补偿”的情况，客工在获得肇祸者赔偿后，必须补偿之前已支付医药费的雇主。
（信息来源：新加坡联合早报）
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