新加坡国会近日三读通过雇佣（修正）法案。法案扩大本地雇员受保护范围，明年4月1日起，本地额外43万名月入超过4500元的经理和执行人员（Managers and Executives，简称M&Es）将受雇佣法令保护。
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将调整非劳力工人的薪金顶限，从明年4月起，月入2600元或以下的非劳力工人（non-workman）如书记与接待员，在工时与加班费上可享有法律保障，有10万人将从新条例中受惠。目前的薪金门槛为月入2500元。
与此同时，修正法案也进一步简化解决劳资纠纷的程序，这包括将原本由人力部处理的不当解雇相关纠纷，转由雇佣纠纷索偿庭处理，以提供员工“一站式”解决劳资纠纷管道。
修正法案也扩大“解雇”的定义，只要雇员可以证明他不是自愿辞职，而是因雇主及其他外在缘故而被迫辞职，也算是遭解雇。之前，解雇的定义只局限于雇主主动终止与员工的合约关系。
同时，法案让受雇至少六个月的经理和执行人员能向当局投诉自己遭到不当解雇。以往，这批员工必须受雇至少12个月才能作相关投诉。
（信息来源：新加坡MOM）