【MOM人力部】十三薪和涨薪有法律依据吗？加班费发多少全看雇主吗？

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1.我目前在试用期，我的雇主一直要求我在合约规定的工作时间之外工作。我的雇主是否需要向我支付加班费？

是的，由于您的雇主要求您在合约指定工作时间以外工作，您有权要求加班费，至少相当于基本时薪的1.5倍。这项规定适用于任何员工，不论是试用期员工、还是兼职员工或者临时工。

2.我的雇主要求我在休息日工作。我应该获得多少补偿？

雇主不能强迫雇员在休息日工作，除非在特殊情况下，例如特定工作性质要求必须采取轮班制连续开展工作。此类安排必须获得雇员的同意。

根据《雇佣法令》，雇主需支付给雇员的薪金取决于工作时长以及工作请求由雇主还是雇员提出。

图片来自MOM官网截图

3.我的雇主要求我在公共假期工作。我应该获得什么样的补偿？

雇员每年有权获得11天的带薪公共假期。如果雇员需在公共假期工作，他应在获得该天的总工资外再额外获得一天的基本工资。

如果休息日适逢公共假期，那么后一个工作日将会代替成为雇员的带薪假期。

雇员不能在公共假期一天之前或一天之后未经许可或无故缺席。

4.雇主向雇员发放常年工资补贴（即，第13个月工资）是强制规定吗？

常年工资补贴（俗称为第13个月工资）不是《雇佣法令》中规定的强制性项目。如果在雇佣合约或者雇员手册中有规定，那么雇主有合约义务支付常年工资补贴。否则，常年工资补贴的支付取决于雇主与雇员之间的协商和共同协定。如果在合约中没有规定，或者表述模糊，那么则取决于雇主与雇员之间的协商和共同协定。

5.是否所有员工每年都可以获得加薪/涨工资？

每年的加薪/涨工资不是《雇佣合约》中的规定，而是取决于雇主与雇员之间的协商和共同协定。

（信息来源：新加坡MOM）

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