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过去几年，每年约有6%的客工薪金纠纷最终无法圆满收场，雇主面对财务困境以及潜逃是两大主因。外籍员工中心会进一步协助客工开办银行户头，并鼓励他们通过电子转账领薪。
根据人力部数据，在2015年至2016年，平均每年有6000起员工被拖欠薪水或拿不足薪水的投报，其中有一半调解成功，一半被送到劳工法庭处理，大约350起最终讨不回钱。
外籍员工中心（Migrant Worker Centre）主席杨木光昨早出席一场与SMRT外籍巴士车长庆新年的活动时指出，员工讨不回薪水的原因可能是因为雇主面对财务困难，或是已经潜逃，这些雇主很可能是外籍人士。
他说：“作为预防措施，执法当局需要加强对雇主潜逃的管制，尤其当发现相关雇主不是新加坡人时，需要限制出行或扣留旅游证件。”
杨木光表示，虽然法律规定员工有权要求雇主通过电子转账缴付薪金，不过仍有客工因为习惯或其他原因选择领现金。
他说：“我们将会宣布新措施，协助所有客工来新加坡工作时，到储蓄银行（POSB）开户头，所有重要服务如支付通话费、薪水、易通卡、日常消费付款和汇款都可使用此户头。”
这项新措施的详情预计在下周宣布。另外，同样由杨木光领导的家庭佣工中心（Centre for Domestic Employees）去年底就推出计划，鼓励女佣设立银行户头并通过电子转账领取薪金。
家庭佣工中心与储蓄银行合作设立“储蓄银行女佣工资户头”，让女佣开户时无须存入最低开户存款，并在中心的办事处协助女佣开办户头。
（信息来源：新加坡联合早报）
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