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新加坡政府为低薪员工提供薪金补贴的计划(WIS)会再次检讨,月薪超过2000元的员工未来有望获得补贴。
WIS计划申请条件(图片来自联合早报)
人力部政务部长扎吉哈说,他将领导这次的就业入息补助计划(Workfare Income Supplement,简称WIS)检讨工作,确保有超过20%的新加坡籍员工即使薪水增加,也能继续受惠。
扎吉哈昨日在面簿贴文中写道,去年与前年有4万2000名受惠者因薪水超出2000元,无法继续获得补助,以致去年的受惠人数下滑至36万6000人,比2015年的38万9000人少。
他说,就业入息补助计划应该继续成为低薪员工的支柱。“我们会确保有超过20%的新加坡籍员工在薪金增长的情况下,继续享有就业入息补助金。”扎吉哈说,检讨结果明年公布,他下周会通过国会书面答复说明检讨工作的情况。
政府上次调整就业入息补助计划是在2016年,当时调高了补助金额,发放频率改为每月一次,合格申请者的月入顶限调高至2000元。
全国职工总会助理秘书长再纳建议人力部在调高薪金顶限时,参考第20与第30百分位数(percentile)低薪员工目前的月入水平。根据《2017年新加坡劳动人口报告》,第20百分位数员工去年的月入为2200元。报告没有注明第30百分位数员工的月入水平。
再纳说:“人力部也应该参考消费价格指数,检讨补助金额,确保员工能维持实际薪金。”
此外,人力部也应该研究聘请较多低薪员工的领域,例如,尽管保安人员月入超过2000元,无法获得补助,但这并没有考虑到他们每周工作六天,每天12小时的情况。
根据目前的条件,凡是35岁或以上、月入不到2000元的新加坡籍员工,都可获得政府拨出的薪金补助。不过,这2000元顶限包含基本薪金以及加班费与花红等额外薪金。
每名受惠者每月平均可获得的薪金补助介于125元至300元,按年龄而定。例如,35岁至44岁者每月平均可获得125元,60岁或以上者则可获得300元。
(信息来源:新加坡联合早报)
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