为打造同时有利于企业和员工的政策，人力部将把S准证的薪金门槛调高200元，各领域工作准证（WP）逗留顶限则延长四年。
人力部长林瑞生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，政府将把外籍员工的S准证最低薪金门槛从现有的2200元调高至2400元。
为让各企业有时间应对，调整将分成两年执行，在2019年1月调高100元，2020年1月再调高另100元。
至于现有的S准证持有者，政府也会给予时间让企业做出调整。林瑞生说：“工作准证持有者方面，目前并不会进一步收紧政策，所以外劳顶限(dependency ratio)和劳工税没有变动。”
虽然薪金门槛没有调整，不过政府将延长工作准证持有者的逗留期限，各领域都延长四年，在今年5月1日生效。
根据目前的条例，非熟练工作准证（R2）外劳最多可在本地工作10年、熟练（R1）外劳若在服务和制造业工作可以逗留长达18年，建筑、加工和海事造船业的工作准证则可逗留长达22年。一旦各领域都延长四年后，本地工作准证外劳的逗留期限最长是26年。
图片来自联合早报
林瑞生说：“我们也会为雇主提供更多途径提高外劳水平，除了技能认证外，那些更有经验的高薪劳工可以从R2升级至R1。”
至于就业准证(Employment Pass)的政策，林瑞生形容人力部是“亦松亦紧”，松得足以支持企业增长，却紧得可以推动企业雇用本地人，对企业和员工都有利。
过去三年，人力部每年平均批准约5万个新就业准证，但同时也有几乎相等数量的就业准证没有更新，一增一减下，就业准证每年只增加约3000个，比2011年3万2000的增幅少了许多。
整体来说，本地聘请专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的净增长率在过去三年达到78％，每增加10个新PMET职位，就有七至八个聘请的是本地人。
（信息来源：新加坡联合早报）
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