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即日起，劳工总监将实行经改善的渐进式薪金模式，加强清洁工人的工资。本地清洁工人在未来六年里，基本月入每年获得一定幅度的加薪，无须再担心更换雇主后，之前所获得的工资增长归零或削减。
此外，从2020年起，清洁工人每年将获得相等于两周薪水的常年花红。
根据人力部日前发布的文告，凡是从今年7月1日起生效的服务合约，都必须按照劳资政清洁工友事务小组报告中的指导原则，为清洁工人实行改善后的渐进式薪金模式。
在这之前生效的现有服务合约，清洁公司实行改善后渐进式薪金模式的截止日期则为明年7月1日。欲申请执照的清洁公司必须确保所提呈的渐进式薪金计划符合上述指导原则。
清洁公司必须按照渐进式薪金计划支付清洁工人薪水，并且给清洁工人发出工资单，列明基本工资与其他付费。
目前，许多清洁工人受聘于清洁服务承包商，一旦原有合同约满，改由别的公司承包，工人要留在同一地点工作，就得转到新公司旗下。这意味着他们的工资将回落到最低水平，之前累积的加薪或无故归零。
为正视与避免问题重复发生，劳资政清洁工友事务小组去年向政府提出多项建议，改善当时已在推行的渐进式薪金模式。这包括强制雇主给清洁工人加薪与分派花红，进一步提升该行业的整体福利与前景，预计惠及受聘于1200多家公司的4万多名清洁工人。
（信息来源：新加坡MOM）
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