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劳资政伙伴推出新系列标准，鼓励更多企业积极提供灵活工作安排，包括允许员工在家办公或调整工作时间等，透过与时并进的做法改善职员士气，增强公司竞争力。
劳资政标准（Tripartite Standards）是人力部长林瑞生今年3月在国会宣布的措施，目的是加强各方促进公平及良好雇佣与工作环境的机制。劳资政伙伴今年8月推出为改善合约员工福利的首系列标准。
当局最新推出的标准，主要为了鼓励更多企业提供灵活工作安排，它建议雇主清楚告知员工公司有哪些相关安排及必须符合哪些条件才可申请，并制定完善申请程序。
根据这套标准，雇主也应该及时通知员工申请灵活工作安排的结果，若申请被拒绝，应向员工解释其中原因，并商讨其他适合的选项。
另外，为鼓励企业主动推动灵活工作安排政策，标准也要求企业委任至少一名高级管理人员，负责提倡公司相关措施，并让各部门主管接受培训，以有效公平地评估员工的灵活工作安排申请，并合理评估员工的表现，不可因他们获得灵活工作安排而在评估时吃亏。
所谓灵活工作安排，包括了交错工作时间，让员工选择何时开工和放工的灵活性（Flexi-time）、允许员工不必到办公室，而是在另外的地点上班（Flexi-place），以及透过调整职务分配，减轻员工工作量（Flexi-load）。
（信息来源：新加坡联合早报）
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