资料来源：新加坡政府网站

编辑整理：新加坡福智霖

根据新加坡MOM的新规定，从2016年4月1日起，所有雇主必须发放详细的薪水单给《雇佣法令》保护下的员工。

那么雇主什么时候须发放详细的薪水单呢？

• 至少每月一次

• 同员工的工资一起发放

• 或者在发薪后的3个工作日内发放

• 终止或解除雇佣时，雇主需提供详细工资单并结算未付薪水

薪水单形式可为纸质或者电子文件（也包括手写）

接下来智霖姐就来说说关于薪水单都包含些什么？（如果没有加班，列表9-11项不适用）

1， 雇主的名称

2， 员工的姓名

3， 发薪水的日期

4， 每个工资周期的基本工资

5， 工资周期的开始和结束的日期

6， 工资周期中的补贴

7， 每个工资周期的任何其他额外支付款项

8， 每个工资周期的扣款

9， 加班时数

10， 加班费（每个加班费支付周期）

11， 加班支付周期的开始和结束日期（若与第五项有所不同）

12， 支付的净工资

雇主必须保留发放给员工所有工资单的记录：

薪水单形式可为纸质或者电子文件（也包括手写）

对于目前的员工：保留最近两年的工资记录

对于离职的员工：保留离职后一年前的工资记录

在修正过的雇佣法令下，为了让违法雇主的行为与所受的惩罚更能“成正比”，若雇主触犯的是较不严重的事项，包括没有给员工发详细薪水单，以及没有书面列出主要雇佣条件，人力部也只采取罚款等行政制裁，违法雇主不会留下刑事案底。

新加坡人力部将在法令相关修正生效后，从2016年4月1日至2017年3月底给予雇主一年宽限期，不马上执法或惩罚违法雇主。

新加坡人力部长林瑞生指出，选择采取“柔性监管”方式，是为协助小企业，让他们适应新规定。

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