资料来源：新加坡政府网站
编辑整理：新加坡福智霖
根据新加坡MOM的新规定，从2016年4月1日起，所有雇主必须发放详细的薪水单给《雇佣法令》保护下的员工。
那么雇主什么时候须发放详细的薪水单呢？
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至少每月一次
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同员工的工资一起发放
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或者在发薪后的3个工作日内发放
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终止或解除雇佣时，雇主需提供详细工资单并结算未付薪水
薪水单形式可为纸质或者电子文件（也包括手写）
接下来智霖姐就来说说关于薪水单都包含些什么？（如果没有加班，列表9-11项不适用）
1， 雇主的名称
2， 员工的姓名
3， 发薪水的日期
4， 每个工资周期的基本工资
5， 工资周期的开始和结束的日期
6， 工资周期中的补贴
7， 每个工资周期的任何其他额外支付款项
8， 每个工资周期的扣款
9， 加班时数
10， 加班费（每个加班费支付周期）
11， 加班支付周期的开始和结束日期（若与第五项有所不同）
12， 支付的净工资
雇主必须保留发放给员工所有工资单的记录：
薪水单形式可为纸质或者电子文件（也包括手写）
对于目前的员工：保留最近两年的工资记录
对于离职的员工：保留离职后一年前的工资记录
在修正过的雇佣法令下，为了让违法雇主的行为与所受的惩罚更能“成正比”，若雇主触犯的是较不严重的事项，包括没有给员工发详细薪水单，以及没有书面列出主要雇佣条件，人力部也只采取罚款等行政制裁，违法雇主不会留下刑事案底。
新加坡人力部将在法令相关修正生效后，从2016年4月1日至2017年3月底给予雇主一年宽限期，不马上执法或惩罚违法雇主。
新加坡人力部长林瑞生指出，选择采取“柔性监管”方式，是为协助小企业，让他们适应新规定。
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