【新加坡公司注册小知识】根据新加坡人力部数据,新加坡就业情况如何?一起来看看!

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UPDATES 新加坡就业情况如何？一起来看看

经季节性调整的整体（2.2％），新加坡的失业率在2019年6月保持稳定。然而，居民和公民失业率在2019年6月继续增加（居民：从3.0％增加到3.1％;公民：从3.2％增加到3.3％），继2018年9月以来的上升趋势。

最近一个季度的增长部分是由于更多人进入劳动力队伍，寻找工作。

由于预期在不确定的经济条件下招聘步伐放缓，他们现在可能会被要求找工作。

2019年6月，估计有72,400名居民失业，高于2019年3月（69,700）。更多的公民也失业（从62,200到64,300）

2019年第二季度（2,300）的裁员数量低于上一季度（3,230）和一年前（3,030）。这表明虽然公司放慢了招聘速度，但他们并没有解雇现有员工。本季度，所有三个行业均出现下滑。服务业继续形成大部分裁员（74％），其次是制造业（22％）和建筑业（4.3％）。

新加坡制造业裁员情况

2015年第二季度-2019年第二季度

新加坡建筑业裁员情况

2015年第二季度-2019年第二季度

新加坡服务业裁员情况

2015年第二季度-2019年第二季度

你知道吗？

**每个新加坡当地雇员（新加坡公民和永久居民）及其雇主都必须每月向中央公积金缴款。公积金CPF是一项强制性储蓄计划，为年长者提供财务保障，帮助满足医疗保健，房屋所有权，家庭保护和资产增值的需求。

失业可能具有摩擦，周期性和结构性因素。由于求职者和雇主找到匹配需要时间，因此人们换工作和首次寻找工作的新进入者总会出现一定程度的摩擦性失业。

失业也可能是结构性的，例如因求职者与职位空缺不匹配而引起的。随着结构性失业，即使职位空缺和求职者在劳动力市场中共存，也可能在很长一段时间内不匹配。

最后，失业可能是周期性的。

这种情况发生在人力需求普遍下降的情况下，因为在周期性下滑的情况下，商品和服务的总需求下降。与结构性和摩擦性失业不同的是，当问题在于与求职者匹配职位空缺时，周期性失业就会在没有足够的就业机会出现时发生。

失业率可能因需求或人力供应的变化而有所不同。如果更多的人成功获得就业，或者失业者停止寻找工作并暂时离开劳动力队伍（例如接受培训）或永久（例如退休），则可能会下降。相反，由于新进入者或重新进入劳动力市场的劳动力供应增加，失业率可能上升。如果更多的人辞去工作以寻找其他工作或裁员增加，这种情况也会上升。

新加坡福智霖：在全球经济局势不明朗的当下，应努力做好本职工作，用心生活，不停下学习的脚步，好好奋斗。