新加坡政府非常重视本地中小型企业与微型企业的成长和发展，今天大家就跟着智霖姐一起来看看新加坡政府在人才培训方面都对中小型企业与微型企业提供了哪些援助计划。
P-Max入职培训计划提供以下援助：
· 专业人士、经理和执行人员在通过筛选后，会被安排加入中小型企业，担任适合的职务；而不久前聘请专业人士、经理和执行人员的中小型企业也有资格参与计划；
· 计划也为中小型企业和专业人士、经理和执行人员举行工作坊：在中小型企业工作坊–，中小企业代表将学习如何更好地与新聘的专业人士、经理和执行人员沟通，以及如何将革新的最佳人力资源措施引进和融入本身的企业；在专业人士、经理和执行人员工作坊–，新聘专业人士、经理和执行人员可学习如何更好地适应和从事中小型企业的工作。
· 成功完成以上两个工作坊，并吸引新聘专业人士、经理和执行人员留任至少6个月的企业，可获得5,000新元的一次性援助津贴。
具体详情请拨电新加坡中小型企业协会（ASME）+65 65130349/0350或新加坡全国雇主联合会（SNEF）+65 6827 6977
有意参与计划的新加坡中小型企业可选择将人力资源的行政工作如：工资单、员工资料和福利管理外包给提供人力资源服务和系统解决方案的供应商。参与计划的中小型企业也可通过专业人力资源咨询服务和资料系统，辅助现有的人力资源团队和流程。中小型企业的合格开发与购置费用，可获得标新局提供高达70%的津贴。
委派合格员工接受技能培训证书课程的新加坡中小型企业可以获得以下援助：
1. 新加坡劳动力发展局认证的证书课程资助范围
· 证书课程：90%的学费津贴，顶限为每小时30新元
· 持续教育与培训（Continuing Education and Training, CET）中心的课程：90%的学费津贴
· 内部培训证书课程：每小时15新元的学费津贴
· 缺席员工薪金补贴为基本时薪的80%，顶限为每小时7.50新元
2. 持续教育与培训学术课程
· 理工学院的持续教育与培训学术课程：90%的学费津贴
· 理工学院与工艺教育学院的持续教育与培训学术课程：相等于时薪80%的缺席员工薪金补贴，顶限为每小时7.50新元
具体详情请参考劳动力发展局网站www.wda.gov.sg或登陆www.skillsconnect.gov.sg查阅合格课程名单
企业培训援助计划的5大津贴包括：
· 培训津贴是计划下的必要项目，为新技能资格（Singapore Workforce Skills Qualification,WSQ）课程和结构完整的非新技能资格课程；和/或在职培训（On-the-Job Training, OJT）提供援助。
· 课程情景化和调整津贴协助企业抵消开支和/或调整新技能资格课程单元的开销；和/或将现有新技能资格课程单元转换为网上或流动学习单元；和/或开发在职培训发展蓝图。
· 能力津贴协助企业内部建立培训和设施方面的能力。
· 人力资源开发津贴可协助企业抵消聘请顾问改善学习与培训系统的费用。
· 薪金与福利制度审查津贴可协助企业抵消聘请顾问根据业界标准，审查薪金和福利制度的费用
具体详情请参考劳动力发展局网站www.wda.gov.sg或请拨劳动力发展局热线+65 6883 5885
在优化职场计划下，重返职场的新加坡本地人指的是年龄30岁或以上、最少3个月没有工作的新加坡公民或永久居民。年长员工指的是40岁或以上的新加坡公民或永久居民。
具体详情请参考劳动力发展局与人力部网站www.wda.gov.sg/workpro及www.mom.gov.sg/workpro或请拨新加坡劳动力发展局热线 +65 6883 5885
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