Happy
Mother’s
Day
马上就到母亲节了，让我们了解下在新加坡在职母亲所能享的假期，您有权在孩子出生后享受带薪产假。 了解不同情况下的利益，覆盖范围和权利。
产假资格和权利
作为工作母亲，您将有权享受16周的新加坡政府带薪产假或12周的产假，具体取决于您的孩子是否是新加坡公民和其他标准。
要了解您的产假资格和权利，请选择适用于您的陈述：
孩子是新加坡公民。合法地嫁给了孩子的父亲。孩子在2017年1月1日或之后出生或预计生产日期（EDD）。为雇主工作过，或者在我孩子出生前至少连续工作3个月。享受政府带薪产假。
如果您符合以下要求，您有资格享受16周的带薪产假 ：
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您的孩子是新加坡公民。
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对于员工：您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。
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对于自雇人士：您在产假期间至少连续工作3个月。
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您在休产假前至少提前一周通知您的雇主，并尽快通知。 否则，您只能享受产假期间的一半付款，除非您有足够的理由不发出通知。
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您的雇主将在休假期间支付您通常的月薪。 然后，他们可以根据政府支付的产假（GPML）计划向政府索取报销：
出生由雇主支付政府补偿第一胎和第二胎前8周过去8周第三胎以及更多- 全部16周
陪产假
自2017年1月1日起，符合条件的在职父亲（包括自营职业者）有权享受政府资助的2周带薪陪产假。
合格
作为工作父亲，如果您符合以下要求，您有权享受所有新生儿的政府带薪陪产假（GPPL）：
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您的孩子是新加坡公民。
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在受孕和分娩之间，您已经或曾经与孩子的母亲合法地结婚。
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对于员工：您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。
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对于自雇人士：您在孩子出生前已经连续工作至少3个月，并且在陪产假期间失去了收入。
符合以下要求的领养父亲也有权获得所有分娩的GPPL：
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您的孩子是新加坡公民。
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对于员工：您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。
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对于自雇人士：您在孩子出生前已经连续工作至少3个月，并且在陪产假期间失去了收入。
权利
你得到2周的GPPL。
您每周的GPPL权利取决于您一周内的工作日数。
计划产假
您可以选择在一个区间休产假，也可以在12个月内分开休产假。 您应该与您的雇主达成一项符合您需求的安排。
您可以根据以下注意事项计划休假：
安排16周12周默认情况下
包括非工作日，休息日和公众假期。分娩前4周开始连续使用16周。分娩前4周开始连续使用12周。通过双方协议
包括非工作日，休息日和公众假期。
在分娩前4周内随时开始。
示例：如果预计分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之间休假。
你必须在连续一段时间内使用前8周。
从您孩子出生后的12个月内，您可以灵活地使用最后8周。
在分娩前4周内随时开始。
示例：如果预计分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之间休假。
你必须在连续一段时间内使用前8周。
您孩子出生后的12个月内可以灵活地使用4周。
灵活的休假计算
不包括非工作日，休息日和公众假期。8周x本周的工作日数，上限为48个工作日。4周x本周的工作日数，上限为24个工作日。
灵活休假例子
对于16周的权利，产假的灵活部分计算如下：
如果员工一周工作5天 ，她可以灵活采取的产假天数为：
8周x 5天= 40个工作日
如果雇员决定每周休2天产假，那么40天的灵活产假将在20周内消耗：
每周40天/ 2个产假天数= 20周。
在你请假之前
在休产假之前：
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您必须在开始休假前至少1周尽快通知您的雇主。
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您应该与您的雇主就您打算休假的方式和时间达成协议。
您应该尽早通知您的雇主，因为这将使他们能够更好地计划工作安排。
灵活休假的安排
您应该与您的雇主一起制定灵活的休假安排。
您可以考虑在您的灵活休假中包括半天工作计划或缩短为期3天的工作周。
您和您的雇主也应就灵活休假可能产生的情况达成一致。
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如何评估您的工作表现。
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你是否可以回去继续休产假。
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如果你辞职，你是否可以提出灵活的假期。
是不是待遇还是很好的。宝妈们要详细查看哦。
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