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新加坡公司雇主应如何遵守新加坡雇佣法，在公司经营和对员工管理方面有哪些需要特别注意的地方？今天，智霖姐从新加坡人力部网站分享这篇干货给大家。一起来看看~
新加坡公司管理层应主要从以下4个方面遵守新加坡雇佣法：
第一步：记录雇员的执勤和工时
第二步：准时如数地支付雇员薪金
第三步：缴纳雇员公积金
第四步：确保雇员获得应有的休假权利
1记录雇员的执勤和工时
请使用工作时间表来记录雇员的工时。您将能够更容易地计算每月应支付的薪金和加班费。如果雇员的工时超过一天8小时或每周的工时超过44小时，则雇主必须支付加班费。
执勤记录表（样本）
2准时如数地支付雇员薪金
雇主每月应至少支付一次薪金。例如，在1月份所作的工作，薪金必须在2月7日之前支付。加班费（如有）必须在2月14日之前支付。支付薪金和加班费的时候，请给雇员出具一份薪水单。薪水单上必须列出薪金的详细分类，以便更好地记录和避免纠纷。
薪水单样本:
3缴纳雇员公积金
只要您的雇员是新加坡公民或新加坡永久居民，且每月薪资为50新元以上，您就必须为他们缴纳公积金。这包括全职、兼职、临时、合约、散工以及试用期的雇员。应缴公积金包括基本薪金、津贴和加班费，等等。您每月底有14天的宽限期为雇员缴纳公积金。如果宽限期的第14天是星期六、星期天或公共假期，您可在隔天的工作日缴纳公积金。
关于公积金法令的常见误区
4确保雇员获得应有的休假权利
公共假期：每年享有11天的有薪公共假期（具体请浏览新加坡人力部网站，以便了解每年的公共假期是哪几天）
病假：如果任职期为6个月以上，雇员每年应享有至少14天的有薪病假以及至少60天的有薪住院病假（请注意，每年可享有的60天有薪住院病假包含14天有薪病假）
年假：如果任职期为3个月以上，雇员每年应享有至少7天的有薪年假。任职期每增加一年，有薪假期将增加1天。
休假记录表样本：
雇佣条款重要细则
从2016年4月1日起受聘的雇员都应领取一份雇佣条款重要细则。
雇佣条款重要细则包含以下雇员福利：
– 确保雇员享有合理薪金和主要福利
– 培养雇员和雇主之间的信任感
– 协助解决与就业有关的纠纷
连续工作14天以上的所有雇员都应享有重要细则中提供的福利。雇主最好能在雇员入职之前告知雇佣条款重要细则。如果无法做到，最迟应在雇员开始工作14天以前告知。
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