< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”900.35″ isaac2=”1″ low_size=”227.31″ name=”英文版新加坡公司注册小知识” play_length=”115000″ source_size=”227.3″ src=”/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E8%8B%B1%E6%96%87%E7%89%88%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A1%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B3%A8%E5%86%8C%E5%B0%8F%E7%9F%A5%E8%AF%86&play_length=01:55″ style=”width: 558px;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTU5NTY2″>
基本雇佣条款和条件
为避免误会，建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或
聘用书)。雇佣合约中应包括以下内容:
• 工作职位
• 工作范围，即必须履行的职责
• 聘用开始日期/工作开始日期
• 薪金及津贴(如有)
• 薪金支付期
• 应缴付的公积金数额
• 每天/每个星期/每个班次的工作时数
• 加班费
• 休息日
• 雇员福利，如:年假、病假及住院假
• 终止雇佣合约及通知期 雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。
签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗?
如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改，您应 和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方都可以 在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。
雇佣合约与服务合约的区别
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员;另一方同意成为其雇员，并为雇主服
务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和
病假等。 服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如:自雇人士或
供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并收取一定的费用。在此安排下，两
方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。 没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时，要考虑的
一些因素包括:
a)控制
• 谁可以决定招聘和解雇雇员?
• 谁支付该雇员的薪金?薪金的支付方式?
• 谁确定生产流程、时间和生产方法?
• 谁负责提供工作?
• 控制和监督雇员工作的程度如何?
b)工作因素的拥有权
• 谁提供工具和设备?
• 谁提供工作场所和材料?
c)经济考虑因素
• 该人是为他自己或为其雇主进行业务?
• 该人是否可以分享任何盈利，或者他是否对任何的损失风险负责? • 如何计算该人的收入及所获得的收益?
• 该人是否有权给工作“定价”或估价?
什么时候能拿到薪金?
雇主必须每个月至少1次，在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外，所有加 班费必须在薪金周期结束后的14 天内支付。
如何计算加班费?
如果雇主要求雇员在合约规定的工作时数外工作，加班费至少必须按雇员每小时底薪 的1.5倍计算，方法如下:
月薪劳力工人:
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小时)
每月底薪低于$2,250 的非劳力工人:
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小时)
每月底薪为$2,250 或以上的非劳力工人:
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2250) /(52 周 x 44 小时)
雇主是否需要给雇员提供详细薪水单?
人力部鼓励雇主给雇员提供详细的薪水单。劳资政三方发布了一套三方指导原则，协 助雇主给所有雇员提供详细的薪水单。在逐步实施要求之前，人力部将密切监察雇主 对指导原则的采纳。
雇员每天或每个星期应工作几个小时?
在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8 个小时或每星期44 个小时(1 个星期 是指由星期一开始，结束于星期日的连续7 天)，其中不包括餐饮或休息时间。所有 超过合约所规定的工作时数的工作，都属于加班。
雇员每天工作时数的顶限
一般而言，每天的工作时数不能超过12 个小时。
雇员每个月加班时数的顶限
每个月的加班时数不能超过72 个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准， 豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。
在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?
雇主会支付您在休息日工作的薪金，金额取决于工作时数，以及工作请求是由雇主或雇员提出的。
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