< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”900.35″ isaac2=”1″ low_size=”227.31″ name=”英文版新加坡公司注册小知识” play_length=”115000″ source_size=”227.3″ src=”https://mp.weixin.qq.com/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E8%8B%B1%E6%96%87%E7%89%88%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A1%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B3%A8%E5%86%8C%E5%B0%8F%E7%9F%A5%E8%AF%86&play_length=01:55″ style=”width: 558px;font-family: -webkit-standard;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTYwNTk5″>
在新加坡设立公司的企业家，聘请员工的时候需注意，在新加坡雇佣合约下，雇员每日的工作时数不得超过8 小时或每星期44 小时（一星期是指
始于星期一，止于星期日的连续七天），其中不包括餐饮或休息时间。所有超过合约规定的工作时数的工作，均可被视为加班。雇员每日的工作时数不能超过12 个小时。雇员每月的加班工作时数不能超过72 个小时。只有在雇主得到人力部劳工总监的批
准豁免后，才能超过这个顶限。
新加坡公司的雇员每星期可享有一天的无薪休息日。此休息日可以是星期日或该星期的任何一天。
如果雇主无法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以把连续30 个休息小时当作休息日。
除非在特殊情况下，否则新加坡公司的雇主只能要求，但不能强迫雇员在休息日工作。如果雇员是按雇主的要求在休息日工作，并且工作时间超过合约规
定的每日工作时数的一半，雇主便必须支付雇员两天的薪金。 总工作时数也不应超过法定的限制时数。
那么新加坡雇主应如何计算雇员在休息日工作的薪金？
范例：如何计算在休息日工作的薪金
MR.TAN的每月基本薪金为$1,000，5.5 天制的工作。雇主要求他星期一到星期五必须工
作 8 小时，星期六工作 4 小时。雇主要求国豪在星期日，即他的休息日，工作10 个
小时。国豪在该天的薪金计算如下：
因此，Mr Tan在休息日工作10 小时应获得$99.65 ($83.92 + $15.73) 的薪金。
快乐工作
另外，新加坡公司的雇员应享有的有薪年假：）
大家要记住哦，如果您作为新加坡公司的雇主决定终止雇佣某位雇员，必须提前向雇员发出书面通知。预先通知期将按照雇佣合约中的条款而定。雇佣合约如果没有注明预先通知期，请以下列的预先通知期为依据：
根据《新加坡雇佣法令》，为新加坡公司工作了至少3年的雇员在被裁退后，可以要求裁员补贴。由于法律并未规定裁员补贴的金额，因此金额应由雇主与雇员协商以及公司的财务状况而定。
公司也可以酌情为工作不到三年的雇员支付恩恤付款 (ex gratia payments)。裁员
补贴和恩恤付款都无需交缴公积金。
*从2015 年4 月1 日起，若被裁退的雇员欲要求裁员补贴，其受雇的最短年限将从3 年缩短为2 年。
新加坡公司的雇员能否以年假抵消终止合约通知期？
答案是肯定的。用年假抵消通知期，把最后一个工作日提前的雇员，仅会获得截至最后一个工作日的薪金。雇主将不会为用于抵消通知期的年假支付薪金。不过，如果雇员申请在通知期的全部或部分时间使用年假，并得到了雇主批准，雇员将会获得整个通知期的
薪金。雇主不能强迫雇员在不愿意的情况下在通知期间使用年假。
新加坡公司的雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员？
可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员，雇主便可以在通知期内
解雇雇员。
新加坡公司的雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员？
可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。《新加坡雇佣法令》不包含有关试用或确认聘
用的条款。雇主应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。
新加坡公司的雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员？
《新加坡雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责的雇主
应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗
位后再终止其雇佣合约。
新加坡公司的雇主应如何调查雇员是否有不当行为？
调查雇员的不当行为并无标准程序可遵循，但一般指南如下：
a) 告知雇员其不当行为；
b) 调查听证人员应客观公平；
c) 因不当行为而受调查的雇员，应该有机会陈述案情。
根据《雇佣法令》，雇主可以在调查期间要求雇员停职，但期限不得超过一个星期。
雇员在停职期间的薪金不能少于平时薪金的一半。如果调查结果显示该雇员并没有不
当行为，雇主必须向雇员支付停职期间的剩余薪金。
新加坡公司的雇主应如何应付行为不当的雇员？
雇主应该先进行调查以确定雇员是否有不当行为。如果在调查后发现确实如此，雇主可以：
a) 立即解雇雇员；或者
b) 立即给该雇员降级；
或者
c) 立即让该雇员停薪、停职，为期不超过一个星期。
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