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【新加坡公司注册小知识】作为新加坡公司的高管,你应该知道的新加坡雇主小知识!

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在新加坡设立公司的企业家,聘请员工的时候需注意,在新加坡雇佣合约下,雇员每日的工作时数不得超过8 小时或每星期44 小时(一星期是指
始于星期一,止于星期日的连续七天),其中不包括餐饮或休息时间。所有超过合约规定的工作时数的工作,均可被视为加班。雇员每日的工作时数不能超过12 个小时。雇员每月的加班工作时数不能超过72 个小时。只有在雇主得到人力部劳工总监的批
准豁免后,才能超过这个顶限。

新加坡公司的雇员每星期可享有一天的无薪休息日。此休息日可以是星期日或该星期的任何一天。
如果雇主无法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日,也可以把连续30 个休息小时当作休息日。

除非在特殊情况下,否则新加坡公司的雇主只能要求,但不能强迫雇员在休息日工作。如果雇员是按雇主的要求在休息日工作,并且工作时间超过合约规
定的每日工作时数的一半,雇主便必须支付雇员两天的薪金。 总工作时数也不应超过法定的限制时数。

那么新加坡雇主应如何计算雇员在休息日工作的薪金?

范例:如何计算在休息日工作的薪金

MR.TAN的每月基本薪金为$1,000,5.5 天制的工作。雇主要求他星期一到星期五必须工
作 8 小时,星期六工作 4 小时。雇主要求国豪在星期日,即他的休息日,工作10 个
小时。国豪在该天的薪金计算如下:

因此,Mr Tan在休息日工作10 小时应获得$99.65 ($83.92 + $15.73) 的薪金。

快乐工作

                              另外,新加坡公司的雇员应享有的有薪年假:)

作为雇主,如何给雇员创造好的工作环境,这不仅仅决定生产力,更决定企业的发展和出路。

大家要记住哦,如果您作为新加坡公司的雇主决定终止雇佣某位雇员,必须提前向雇员发出书面通知。预先通知期将按照雇佣合约中的条款而定。雇佣合约如果没有注明预先通知期,请以下列的预先通知期为依据:

根据《新加坡雇佣法令》,为新加坡公司工作了至少3年的雇员在被裁退后,可以要求裁员补贴。由于法律并未规定裁员补贴的金额,因此金额应由雇主与雇员协商以及公司的财务状况而定。
公司也可以酌情为工作不到三年的雇员支付恩恤付款 (ex gratia payments)。裁员
补贴和恩恤付款都无需交缴公积金。 

*从2015 年4 月1 日起,若被裁退的雇员欲要求裁员补贴,其受雇的最短年限将从3 年缩短为2 年。

同时,请大家看这里:

新加坡公司的雇员能否以年假抵消终止合约通知期? 

答案是肯定的。用年假抵消通知期,把最后一个工作日提前的雇员,仅会获得截至最后一个工作日的薪金。雇主将不会为用于抵消通知期的年假支付薪金。不过,如果雇员申请在通知期的全部或部分时间使用年假,并得到了雇主批准,雇员将会获得整个通知期的
薪金。雇主不能强迫雇员在不愿意的情况下在通知期间使用年假。

新加坡公司的雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员? 

可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员,雇主便可以在通知期内
解雇雇员。

新加坡公司的雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员? 

可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。《新加坡雇佣法令》不包含有关试用或确认聘
用的条款。雇主应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。 

新加坡公司的雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员? 

《新加坡雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责的雇主
应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则,雇主应在雇员返回工作岗
位后再终止其雇佣合约。

新加坡公司的雇主应如何调查雇员是否有不当行为? 

调查雇员的不当行为并无标准程序可遵循,但一般指南如下:
a) 告知雇员其不当行为;
b) 调查听证人员应客观公平;
c) 因不当行为而受调查的雇员,应该有机会陈述案情。
根据《雇佣法令》,雇主可以在调查期间要求雇员停职,但期限不得超过一个星期。
雇员在停职期间的薪金不能少于平时薪金的一半。如果调查结果显示该雇员并没有不
当行为,雇主必须向雇员支付停职期间的剩余薪金。 

新加坡公司的雇主应如何应付行为不当的雇员?
雇主应该先进行调查以确定雇员是否有不当行为。如果在调查后发现确实如此,雇主可以:

 a) 立即解雇雇员;或者 

b) 立即给该雇员降级;

或者
c) 立即让该雇员停薪、停职,为期不超过一个星期。 

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