人力部的报告显示，专业人士、经理、执行人员和技师的职位空缺继续增加，去年占总职位空缺的超过一半。而在聘请这类员工时，更多雇主重视技能多过学历。

人力部的《2018年职位空缺》报告指出，去年共有6万3300个职缺。当中因新业务发展和业务扩充而新增的职位达2万6500个，占总职位空缺四成，主要来自社区、社会与个人服务、制造和资讯通信领域。

专业人士、经理、执行人员和技师的职位空缺，上升到近53%。

职总助理秘书长郑德源说：“就是从雇主这方面，就是可以跟我们的劳资政三方同心协力，分享这些新的培训课程，实行这些培训计划，来招集更多专业人士、经理和执行人员。工友们就是学新的技能。”

在聘请专业人士、经理、执行人员和技师时，52%的雇主没有把学历列为主要聘用因素，比前年多十个百分点。

人力资源专才学会总裁马杨克说：“这加强了以技能为基础来招聘员工的趋势，而这是我们绝对想要继续重视的方向，在招聘过程中，更以员工的技能和能力为主。

去年每三个职位空缺有一个超过半年没能请到员工。非专业人士、经理、执行人员和技师的职缺仍更难找人，原因是工资和工作环境不理想。

针对比较难聘请到员工的非专业人士、经理、执行人员和技师职位空缺，人力部鼓励雇主通过重新设计工作和薪金检讨，来让职位变得更具吸引力。