《上班吧妈妈》爆红引热议!网友:亚洲职场女性保护天花板还得看新加坡~

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万事通说

新加坡凭什么成为亚洲职场女性天花板!

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职场女性,一直是一个热门讨论话题。

前段时间,还有聚焦职场妈妈群体的观察类真人秀综艺《上班啦妈妈》一炮而红。节目通过多维度视角观察,揭开职场女性工作的不易,也掀起了对保证职场女性权益的公开讨论。

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在讨论这一话题时,新加坡这三个字一再被提及。

要知道,新加坡可是亚洲职场女性保护的天花板,甭管是防止性骚扰,还是生育保障,甚至是解决哺乳女性的尴尬!新加坡都被证实是“女儿奴”,就是明目张胆地偏袒女性,咱就是说,生活在新加坡简直就一整个骄傲住!

Image职场女性最长可拿4个月的带薪产假,连爸爸带薪陪产假
新加坡是亚洲职场女性保护天花版:爸妈都有带薪产假
既然谈到职场妈妈这个话题,咱们就直接从新加坡对职场妈妈的保护说起。
我们都知道,职场女性产子后匆匆重返职场, 经常被困在家庭、工作两难全的尴尬处境。既然生育假不够,那新加坡给你充分的时间照顾好宝宝!
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新加坡政府表示,在新加坡生孩子的公民都可以享受16周有薪产假!外国人也有14周的带薪产假。
不仅妈妈产假,爸爸也有陪产假!
新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假(GPPL),而这笔钱由新加坡政府全部负担。这招不仅让新晋妈妈有了战友,还培养了爸爸们的责任感,简直不要太舒爽~
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Image职场女性带薪育儿假有法律保障哪怕外籍也有优待
除了生孩子,新加坡政府将妈妈保护起来,把爸爸“放”回家。在育儿方面也是大力度,杜绝缺席爸爸的产生 。

如果孩子是新加坡公民,且最小的孩子还不满7岁,你和你的配偶都可以享受每人每年6天的带薪育儿假。即便孩子不是公民也没关系,你和你的配偶依然可以享受每年2天的带薪育儿假。
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生育本就是两个人的事,怎么能把责任都推到妈妈那边呢?新加坡政府给钱给“人”,为了就是让职场妈妈们能够尽可能轻松地适应新身份。

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新加坡职场女性领养孩子,同样有领养假期
不止这样!新加坡政府还规定,即便领养孩子也有福利假期拿!
政府规定领养不满1岁宝宝的妈妈,可享有12周有薪领养假。领养的宝宝在家排行第一或二,雇主承担4周有薪假,剩下的政府负责。如果是第三个或更小的孩子,政府承担所有假期薪水。另外,爸爸妈妈可以共享4周有薪假期。
只要职场女性想当妈妈,不管是自己生,还领养,政府都会做足工作,给你假期和补贴!
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Image新加坡职场女性正式回归职场要佣人,减免外籍女佣个税很划算!
等到休完产假,孩子在读幼儿园之前,仍需要有人照顾。在中国会有老人帮忙,而在新加坡就没这么方便了。
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为了留住更多的职场妈妈,给职场女性免后顾之忧,新加坡政府规定职场妈妈可以申请Foreign Domestic Worker Levy (FDWL) Relief,来减免聘请外籍女佣的个税,减免金额可以是过去一年请女佣所支付的税款的2倍~
一是减免税款,二是新加坡的女佣本来就挺便宜,让女性从繁杂的家庭琐事中解放出来,即便没有老人看娃,也能游刃有余,不会丢掉个人生活。
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职场女性可有办公区的母婴室,遍布全岛的母婴室给到妈妈照顾
除了给钱给假期,新加坡也给到职场妈妈们尊重。
在新加坡,大部分的办公场所都设有专门的母婴空间给背奶妈妈使用,避免在职场出现涨奶、挤奶的尴尬处境,让你无后顾之忧的投身工作!
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不仅如此,新加坡公共场所也都准备好了母婴哺乳室,这些设施都特别齐全,沙发、尿布台、冷热水、饮用水、电源插头……冲奶、休息都能兼顾到。
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新加坡职场女性决绝性骚扰,法律监管投诉有道
除了生育有保障,新加坡为保护职场女性,对性骚扰也是采取零容忍的态度!

外出工作,很多女性都会遇到职场性骚扰的困惑,大多时候也都选择忍气吞声,息事宁人,但新加坡可不惯着他!

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新加坡政府规定,杜绝认任何形式的职场骚扰,只要触犯包括但不限于以下行为,就一定会严惩不贷。

为了让女性勇敢地跟职场咸猪手说no!当局规定你可以直接向上级主管、经理、HR或委托的中立方举报骚扰行为,或者向劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)直接举报!
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新加坡职场女性不会受到性别歧视,

还鼓励多担任管理层

那女性不仅要更多假期和福利,还对职场性骚扰这么敏感,那公司是不是可以有性别歧视,直接不雇佣不就妥当了吗?这个想法直接被当局拒绝!
在新加坡国会一致通过的《女性发展白皮书》中明确注明禁止性别歧视,还鼓励大家看到这种不公行为直接举报!
不仅不能歧视女性进入职场,为帮助更多女性充分参与就业,以鼓励更多女性留在职场。咱不仅要留,还要走管理层,当局还修订了新加坡证券交易所上市规则和企业治理守则实践建议,鼓励企业在董事会中增加女性成员。别说想当职场女性,想当女强人都不在话下~
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通心粉,你还知道哪些新加坡为保护职场女性所做的努力吗?快快留言告诉我们吧~

Image – The End – 

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