警报!不优先雇佣新加坡人的公司,要倒霉了


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最近,有350家新加坡公司,因为在招聘时没有优先考虑招聘新加坡人,被列入公平考量框架的观察名单!

这350家公司大多来自行政服务、教育、资讯通信、专业服务和批发贸易等领域。他们以后帮助外籍员工申请工作准证时,会面临更严格的考察,被拒绝的几率也更大。

最近两年,有230000个申请被人力部拒绝或公司主动取消。

昨天我们报道了2019年7月起,雇主聘请的本地员工(公民和PR),月收入至少要1300新币,才能用来计算雇主可聘请多少外劳的消息。


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新加坡人力部政务部长扎吉哈明确说,“企业对外劳的短暂需求绝对不能成为一种依赖,否则国人的就业机会将受到冲击。这两年新加坡收紧了外劳政策,就业准证持有人数减少了3%。”


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新加坡是一个相对依赖外劳的国家,但是另一方面,又担心外来人口抢了本地人的饭碗。于是政府出台了一些政策以保护本地人就业。

例如:必须在Jobs Bank上登满14天,没有本地人可以聘用的情况下才能帮外国人申请准证……

Jobs Bank是新加坡政府出于Fair Consideration Framework(FCF)即公平的考虑,意在加强巩固新加坡人作为新加坡劳动力核心。


Jobs Bank网站


Jobs Bank 要求雇主提交就业准证(EP)申请之前,必须在Workforce Singapore(WSG)管理的Jobs Bank上宣传职位空缺。

 

必须符合以下要求


向新加坡人开放。

遵守公平就业实践三方指南。

在申请EP之前至少发布了14个日历日。

如果对进行了重大更改,则必须再延长14个日历日。让公司会更多的考虑新加坡人的就业机会。

 

不过网站上也明确说了,如果公司雇佣人数在25人以下时,可以不必在Jobs Bank上登载职位空缺。


而且,人力资源部也解释过为什么低于25人以下的小公司可以免除登:因为小公司可能不会有专门的人力资源部门来处理工作申请。

 

不过,这并不意味着小公司完全不受管理。小公司在考虑工作岗位时,依然要优先考虑新加坡人,如果没有招到本地人,还要解释原因。


 

一旦人力资源部或者公平就业三方联盟(TAFEP)接到了本地人遭到就业歧视的投诉,可能会施加额外的要求并且采取特殊行动哦~以此来证明已经充分考虑了求职的新加坡人。

政府还推出了“人力资本伙伴计划”,鼓励公司栽培员工,打造以新加坡人为核心的工作团队。

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