肺炎疫情期间!新加坡人力部针对三类人员提出具体要求

鉴于不断发展的新型肺炎,新加坡人力部(MOM)2月5日发布通告,并发邮件给在新加坡的公司,通知在1月31日及之后回到新加坡,并且在此之前14天内到访过中国的准证持有人,除了拿缺席假(LOA)进行隔离而且还必须填写缺席假反馈表发送给人力资源部,否则会影响后期准证的存续。

  新加坡人力部针对以下三类人员提出具体要求:

  第1类:

  持有中国护照已经拿到准证原则性批准信(IPA),但是还没有签发准证的员工。

  要求:

  1、可以入境新加坡,但是要求一入境新加坡就拿14天缺席假(LOA)进行隔离,尽量呆在自己的住所,避免进行社交活动。

  2、这些员工的工作通行证只有在他们的缺席假(LOA)之后才会开始处理。完成后,请按签发工作准证的一般程序办理,比如参加体检,以及本地适应生活项目以及安全教育等课程。

  3、此外,为方便持有工作许可证的员工办理LOA手续,MOM会将这些员工的短期到访通行证延长14天,并在获得批准后通知您。如果你需要延长时间,延长延期请点击人力资源网址进行查询。

  第2类:

  不分国籍,持有准证在2020年1月31日下午六点及之后返回新加坡,并在(归期)14天前有到中国旅游的记录的员工。

  要求:

  1、可以入境新加坡,但所有这些雇员,不论国籍,都必须休14天的隔离假(LOA)。

  2、休隔离假(LOA)的员工应该尽可能呆在家里,避免社交。在适当的情况下,他们可以在家工作,类似于远程办公。

  3、需要填写缺席假反馈表格(Leave of Absence acknowledgement form)并且在入境新加坡三天之内回复人力部邮件,发送表格至邮箱:[email protected]

  注意:人力部的邮件还在发送中,缺席假(LOA)反馈表格在邮件附件中,已经收到的请尽快回复,没有收到邮件中暂时不用回复,而且邮件发给雇主的,请联系所在公司查看。

  第3类:

  持有准证和湖北签发的护照,并且目前不在新加坡,以及不分国籍,持有准证,最近14天去过湖北,目前不在新加坡境内者。

  要求:

  1、所有这些员工抵达新加坡后将被隔离。MOM强烈建议雇主要求这些员工推迟来新加坡,直到另行通知。

  2、所有这些员工需要填写湖北旅行申报表(Hubei Travel declaration form)并在2月7日之前回复人力部邮件,发送表格至邮箱。

肺炎疫情期间!新加坡人力部针对三类人员提出具体要求

  人力部对聘用外国员工的雇主提出要求

  此外,新加坡人力部强调雇主和员工有一个共同的责任,以确保员工的行为负责任,人力部提醒雇主请尽快与受影响的员工联系,告知他们上述情况。同时人力部针对聘有外国员工的公司雇主提出以下要求:

  外籍员工类型:2020年1月31日下午6点及其以后抵达新加坡,并在此14天去过中国大陆

  你需要做什么:

  1、通知受影响的员工,他们将14天的缺席假,并得到他们的书面认可,并保留,在工作准证负责人要求时提交MOM;

  2、向MOM声明您已将休息缺席假的要求告知受影响的外国员工

  外籍员工类型:持有湖北签发地的护照,且目前在国外。无论国籍,在过去14天内前往湖北,但目前正在国外。

  你需要做什么:

  1、尽可能推迟相关员工入境新加坡,直到MOM另行通知;

  2、告知MOM你员工的旅行计划

  据立思辰留学介绍,新加坡人力部同时针对有关隔离、休缺席假(LOA)、员工工作是否要戴口罩以及医疗待遇和其他情况做出答复,具体请参考新加坡人力部网站进行查询。

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