受新冠肺炎的影响，早前新加坡出台了一波“预防”政策，对旅游签证、学生准证和工作准证的影响都非常大。尤其是对于准备换工作、拿到了原则性批准信（IPA）准备来新工作的小伙伴们，几乎都慌了神。
尽管目前新加坡的疫情相对稳定，相关的政策仍然没有解禁。
但今天，人力部传来了好消息：为了舒缓新冠疫情对人力需求造成的冲击，从下星期一（3月2日）起，人力部和新加坡工商联合总会（SBF）联合推出临时方案，聘用制造业与服务业者这两个领域目前在本地工作的中国籍工作准证持有者。 目前，这些行业的部分中国籍员工，需离开新加坡后才能重新申请新的准证。
而在临时方案下，新公司可以直接录取他们，让他们直接上班工作。 这样一来，现有雇主不必承担送员工回国的费用，而员工也不必像从中国回来的客工一样，得接受居家通知隔离两周。
值得注意的是，临时方案为期六个月，而且新雇主在聘请这些员工时，必须取得他们现有雇主的同意。 在努力协调制造业与服务业领域的业者更好地管理人力需求之外，MOM严格管理从中国返新的工作者的流入速度。
自人力部规定工作准证持有者从中国返新前需获当局批准的第一周， MOM每天拒绝约400份相关入境申请。
现在，MOM执行措施更为严厉，每天大约拒绝500份持工作准证者入境新加坡的申请，仅200份左右被批准。
对于违反要求，未获得人力部的批准便擅自入境新加坡的工作者，将面临被遣返及永久禁止在新加坡工作的惩罚。同时他们的雇主也将在一年之内不可以申请新的准证。 长按二维码，查看疫情实时状况
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