Google 曾发布报告称“新加坡是最能给互联网带来”新的十亿用户“的国家。作为“世界第三大金融中心”，互联网普及率全球第一的新加坡，自然成为一个撬动东南亚这个香饽饽的巨大跳板。
超多大公司纷纷把亚洲总部设立在新加坡，就是为了在蕴含无限潜力的东南亚市场里站住脚跟。总而言之，就是新加坡市场潜力大、发展快、机会多。
而刚刚毕业的大学生，在这座城市里更是有许多的机遇！
新加坡四所公立大学的应届毕业生工资普遍在S$3500左右，足以满足日常生活开销如租房、饮食、公交等，做到毕业即独立并没有那么困难。
并且新加坡的工作福利可是大大的优厚啊！
加班工资丰厚
你们知道吗？在新加坡加班的话，是有加班费的哦！
加班费一般是正常时薪的1.5倍，不过加班也有限度，不能超过72小时，加班时薪的上限也只有$ 13.60 。
根据合同，小伙伴还可以要求加班时长换成假期哦~
《雇佣法》中没有对此规定，但是你可以向你的HR确认合同中的条款。
带薪年假
通常，我们在听到欧美国家可以享受长达20天的带薪年假时，都会悲从中来，因为新加坡还达不到这样的水平。
不过为了保证大家可以得到有效的休息，法律规定职员可以享受7天的带薪年假。
年假时长和小伙伴的在职时间是分不开的，在一家公司的任职时间越长，你获得的假期也就越多。
每在一家公司工作满一年，你还可以拿到额外的请假天数，一般不超过14天。如果休息时长超过带薪年假天数，那就只能无薪休息咯~
病假
工作有的时候也会因为压力太大等情况导致自己身体不适只要你在新加坡的公司工作超过6个月，就可以获得60天的带薪住院假，其中包括14天的MC（病假）。
不过，在申请病假休息时，你必须持有医生开具的医疗证明（MC），所以看病的证明要妥善保存好。
妇女拥有产假，男士拥有陪产假
不仅在职妈妈可以享受16周的产假，孩子的爸爸也可以享受两周的陪产假。如果爸爸希望有更多的时间在家，妈妈可以把自己16周的产假分一部分给爸爸，爸爸多可以休妈妈16周产假中的4周。
育儿假
此外，如果子女未满7岁，则每位父母还可每年享有6天的带薪育儿假。
裁员津贴
如果你所在的公司不幸赶上裁员潮，也不用过于担心，尤其是已经在该公司工作2年以上的员工，政府会保障你的权益。
通常，福利是通过雇佣合同或协议达成的，每多工作1年将会多拿一个月薪水的失业补助。入职未满两年的员工将无权获得此项福利，但如果公司有财务能力，也可以给予特别津贴。
通知的期限应遵循雇佣合同中的规定，如果还有未使用的请假日，可以在通知期内将其清除。
丧假
亲人的离开纵使令人难受，但也不可避免！虽然新加坡政府没有明文规定，但大多数公司通常会在员工亲人过世后为员工提供2-5天的丧事假期，让员工可以安心的缅怀亲人。
当然，这个假期只适用于直系亲属的死亡，并且必须在重返工作岗位时出示死亡证明。
想要获得这些福利，首先要去新加坡找工作哦！新加坡留学毕业生续持工作准证才可合法打工
工作准证有以下三种类型：
新加坡 EP (Employment Pass)
新加坡 SP (Special Pass)
新加坡 WP (Work Permit)
新加坡WP – Work Permit
对申请人几乎没什么要求,申请人的学历只要是高中以上就可以直接申请。只要没有被拉黑进入到黑名单即可，100%出签，1-5天可以下签，也是工作里最多的准证类型。
但持证人只能在特定的工作单位上班，不可以私自更变更工作单位。如果想换一种工作，只能先离境，之后再重新办理入境签证才行。
注意，工作准证WP是无法直接申请新加坡永久居民PR的。
新加坡SP – S Pass
这里的S没有特殊含义，与其说是Special还不如说是Skilled，比WP略高，要求申请人大专以上学历可申请，大专学历及以上的必须要在学信网可查，下签率85%以上，申请周期3-30天，申请时底薪2000新币以上。
这种签证是针对掌握了一定专业技术的劳务人员的，要求和待遇自然会高了很多。
工资每月会有2300-2500新币以上，申请时需要申请人的文凭或技术证明，并且这种工作签证灵活性比WP工作准证高很多，可以在新加坡自由的更换工作，更重要的是，等工作几年后，也还可以申请PR。
每个公司的SP工作准证持有者人数上限为该公司本地工人和工作准证持有者人数的25%。
新加坡EP – Employment Pass
必须本科以上，学信网可查。成功率70%以上，申请周期3-30天，这个是最高级的工作准证了。要求申请人具有本科以上学历，申请时底薪3000新币以上(应届毕业生)。
非应届生通常得4000以上的底薪才能拿到EP。EP也有资格会申请PR，而且批准的可能性较大。
EP工作准证适用于持有认可的学位、专业资格或专业技能，并且正在寻找专业工作、行政管理者、执行人员或经理工作的外籍人员。
EP家属：EP持有人家属（妻子，以及未满21岁未婚子女）可随之申请家属准证(DP)。
但是今年由于整体经济大环境不好，在保住新加坡本地人饭碗的同时，外籍人士在新加坡找工作可能就不是这么容易啦！
新加坡人力部长发文表示：
两周内，新加坡将升级
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
确保新加坡人找工作时
和外国人有平等的机会
两年来首次！
这个让外国员工“闻风丧胆”的框架
又要升级了！
这一次，据说将对歧视本地人的雇主
有更大阻吓作用
公平雇用本地人的雇主
会得到更多支持
那么，两周后这个公平考量框架
会有什么调整呢？
职总秘书长建议：
审查公平考量框架要求
提高豁免门槛
公开受观察的公司名单
提高EP就业准证薪金要求
这样下来，外国人在新加坡找工作真的是难上加难了！
外籍员工：工作越来越难找!
不过，可能各位读者很好奇？为什么会有企业歧视本地人的现象呢？一般不都是歧视外地人吗？
很多网友也表示
本地员工要求比较高
找工作讲究
“钱多事少离家近”
外国员工普遍来讲
薪水更有竞争力
尤其是同等业务水平之下
本地员工还爱跳槽
很多雇主喜欢有准证在身
较稳定的外国员工
在新加坡，三分一的工作队伍得是非本地居民
才能够提供灵活度
让国家能够根据商业周期做出调整
所以，新加坡政府不得不想出这个法子，在大环境不好的条件下首先保住新加坡本地居民的看法了。
虽然如今申请新加坡的工作准证略微比以前困难，但各位同志们还需继续努力啊！