新加坡最容易被裁员 VS 最缺人职业大盘点!


在新加坡工作是一种

怎样的体验呢

一千个读者有一千个哈姆莱特


2018年上半年

不包括外籍家政人员在内

新加坡的就业人数

增加了6900人


另一方面

5350名工人也被裁员

尽管这一数字比2017年下半年的

7080人有所下降


不过看到这么多人被裁员

椰子还是觉得心惊胆战

所以说找工作之前要先摸透行情


下面椰子就为大家

盘点一下各行业情况


裁员最多的行业


根据人力部的《劳动力市场报告》

我们整理了一个行情表


批发贸易成为今年前

两个季度裁员最多的行业

从仓库管理员、进口商、存货员

批发商和经理等

岗位上共裁掉770人


金融服务业的员工是

今年受裁员影响第二严重的群体

这也不是金融服务业

第一次登上榜单了

过去几年裁员在

金融行业相当普遍

众所周知,当面临重大组织风险时

金融公司往往会选择裁员


不过这种情况在慢慢改善

目前金融业的紧缩程度

已低于前几年

而且可能会继续下降

这是因为今年早些时候

新加坡银行协会(Association of banks)

旗下的160家银行承诺

实施新的人力资源指导方针


要求它们为受裁员影响的

员工提供支持

当华侨银行18年7月份宣布

将裁减一半银行出纳岗位时


该公司计划重新分配

所有受影响的员工

使他们都不会失业


还有一个行业值得警惕

虽然它不在前五名之列

今年有240名电信、广播

和出版业员工下岗


其中可能包括

制片人、记者、营销主管

网络系统分析师和

广播技术人员

今年大多数裁员

都是企业重组的结果

新加坡报业控股公司

就是其中一个例子


其目标是将旗下杂志部门

的规模从379人缩减至300人


总体上第三季度被裁人数2860人

这一数字略低于上一季度的3030人

受影响的员工主要来自

金属加工、机械设备

批发贸易和金融服务业

企业重组与调整仍是裁员主因

占总数六成

被裁退的新加坡居民中

有70%是专业人士、经理

执行人员与技师


部分技师须提升或掌握新技能

以符合企业对新职位的需求

新加坡第三季失业率保持平稳

经季度调整的居民失业率为2.9%

公民失业率则是3.0%

皆与第二季度持平

但总体失业率环比略升

0.1个百分点至2.1%


看了是不是瑟瑟发抖?

感觉再看一看

哪些行业新增就业人员最多?

好压压惊呀


截至18年9月

新加坡就业总人数(不包括女佣)

为344万6300人


增员最多的行业

根据人力部的数据

增员最多的行业如下


去年,人力部报告称

裁员人数已降至5年来的最低水平

表明就业市场更加稳定


由于许多行业扩大了招聘

新加坡的劳动力也有了一定的增长

新增员工数量最多的是

社区、社会和个人服务部门

该部门的员工数量增长了6200人

(不包括女佣)

这个行业的新员工由公共行政人员

教师、社会工作者和看护人员组成

这可能是政府努力为该行业

提供更多职业培训和加薪的结果

旨在到2019年达到

1.6万名社会服务专业人士


18年7月至9月

本地新增就业人数(不包括女佣)


图源:联合早报

从第二季度的6500人

增加近两倍至1万6700人

看来结果是要好于预期


尽管金融和通讯行业的

裁员人数都很高

但它们仍跻身今年

就业增长最快的5大行业之列


这显示出强劲的经济复苏势头

并不断为新员工提供

加入劳动力大军的机会

最缺人的行业

有裁员的

有增员的

自然就有缺人的


《劳动力市场报告》称

2018年6月每100名求职者中

职位空缺与失业人口的比例从

2018年3月的104个上升至108个


职位空缺最多的是

公共行政和教育行业

卫生和社会服务行业也榜上有名


这两个部门都是迅速增长的

社区、社会和个人服务部门的一部分

除了热门的大肆招人的行业


不知你们是否发现

最缺人反而是裁员最多的

批发贸易和金融服务

包揽裁员榜TOP2

这就说明现在的企业要求

越来越严格了

即使缺人也要裁掉

不合要求的员工


2018年似乎是求职者的好时机

尤其是如果你想进入社区和社会服务

金融服务或榜单上的

任何其他行业的话


或者,如果你碰巧想转行

这些领域也可能是一个值得考虑的方向

新加坡的政府的官方职业匹配平台

Job Bank(新加坡工作库)数据显示

新加坡职场空额总数激增过万

2019年1月的就业市场

有近35000个职位空缺

但是提升你的职业水平

才是找到工作的关键


2018最缺人才的行业

新加坡职位空缺情况严重

最缺人才的职位包括销售

工程师和各类司机

销售代表、工程师和司机

位列缺人榜前三


这些工作有些是因为辛苦

有些是因为人员素质不够

像销售经理、工程师、IT等

薪水是比较高的


所以说提升自身能力

是一件迫不及待的事情

因为我们都知道坡坡宁缺毋滥


职位空缺原因

现在的行业要求越来越高

尤其现在数字化,自动化了

但是员工的软实力还跟不上

并没有及时的更新技能



才能走向人生巅峰

28%的雇主表示

职位申请者缺乏经验

27%表示工资要太高

22%表示职位根本没人申请


13%表示雇员缺乏软实力

10%表示雇员缺乏硬实力

9%表示不清楚为什么破罐子破摔了)

3%表示缺乏必要实力

雇主缺少什么?


那么雇员觉得亲爱的老板们

有什么样的问题呢?


– 工资给的太少

– 没有加班费,奖励机制

– 看不到职业的前景

– 上司能够传授的经验太少

– 对工作环境不满意

……



感觉也是罄竹难书

雇主和雇员两边互相“看不上”

怪不得这么不来电

所以双方要共同努力

才能解决新加坡人才缺乏的问题


全球最缺人才的国家和地区

新加坡排在了第八位



11、阿根廷   52%

10、斯洛伐克   54%

9、印度   56%

8、新加坡   56%

7、希腊   61%

6、土耳其   66%

5、保加利亚   68%

4、香港地区   76%

3、台湾地区   78%

2、罗马尼亚   81%

1、日本   89%


为了坡坡的明天

请大家一起努力吧

也希望新加坡以后

对外国人政策放宽一点哦~


把椰子设为星标哦!


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