新加坡女性就业率创新高!灵活就业等各种支持政策给力。

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新加坡的女性就业率从2010年的54%上升到2020年的57.7%。女性在专业人士、经理、执行人员和技师中的比例也从41.1%增加到45.6%。

人力部政务部长颜晓芳在国会答复议员的提问时表示,当局观察到越来越多女性加入信息和通信、金融服务,健康和社会服务等领域。在这三个领域中的女性总共占52.8%。本地女性在科学、技术、工程和数学领域的比例虽然比较低,但也从2015年的29.9%增加到2020年的32.4%

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人力部与新加坡国立大学在2019年进行的联合研究发现,不同职业的性别比例差异,可能是由于性格和心理特征方面的性别差异,以及工作场所灵活性及社会规范所造成的。

颜晓芳说:“我们将继续同劳资政伙伴以及社区利益相关者合作,支持女性加入及继续从事心仪的职业,包括新兴行业。

不过,颜晓芳指出,仍有一小部分的女性,基于看护理由,而无法加入劳动队伍。颜晓芳说,在2020年,15%的女性以家庭相关责任,作为无法投身职场的主要原因。也有6%为了履行家庭责任和个人义务,只能从事兼职工作。

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随着教育程度提高和更多的灵活工作安排,本地女性就业率再创新高。不过受访专家指出,本地女性结婚生子后想重返职场仍面对歧视,重新就业也信心不足

有两名孩子的陈女士2014年加入这家公司担任行政秘书,五年多来已两度升职,现在出任总经理。公司的灵活工作安排让她能自由选择上班时间,兼顾家庭和事业。

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不过专家指出,本地母亲若想重复职场,必须先克服一些问题。

社会企业Mums@Work创办人廖雪丽说:“她们面对的歧视蛮多的,有很多女士都跟我分享说,如果好像脱离了两年多或者三年多以上的那种情况,在访问的时候可能会被问到你已经脱离了那么久,跟现在工作场合里发生的事情你完全都不懂,而且很多这些女性可能有一点不足够的信心。”

也有人力资源专家建议想重返职场的女性,先做好接受比较小的职务的准备,之后才在工作岗位上一步一步地成长。

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