新加坡曾经对中国籍员工采取的措施疫情之下，新加坡采取了很多外松内紧的政策。其中隔离假（后改为居家令）和外籍员工入境需申请是最为典型的两个。 01居家令众所周知，为了防止节后返新潮流导致大规模的疫病感染，新加坡人力部曾经表示：从2月18日晚上11点59分起，凡是过去14天曾到过中国的新加坡公民、永久居民、长期准证和工作证件持有者将接获14天的居家通告。以具法律约束力的居家通告取代现有的缺席假，与缺席假不同的是，休缺席假者可以短暂外出购买伙食和日用品，但接获居家通告者，14天内完全不得外出，违例者将面对比违反隔离假更严格的惩罚。 新加坡工作准证持有者返新前除了必须得到新加坡人力部的批准，返新后也必须遵守居家通告。新加坡人力部可以为有需要的雇主联系酒店或宿舍业者。一旦有人违反，在居家检疫隔离期间擅自离开居住地，依据传染病法将被处以最高1万新元（约5万人民币）罚款，或最多6个月监禁，或两者皆罚，违规外国人将解除劳动合同并驱逐出境。接获居家通告的人在隔离期间可以向不同机构求助，解决三餐和添购日常必需品。新加坡居民、永久居民和长期签证持有人可以向人民协会求助。学生可以向所就读的学府或教育部求助。工作准证持有人则能向雇主或人力部求助。 02外籍员工入境需向人力部申请另外，新加坡人力部也表示，无论国籍，所有持工作准证的外籍人士，如果从中国返回新加坡，必须要先向新加坡人力部申请，批准后才能返回，否则会禁止入境。2月8日晚上11点59分过后生效。
新加坡每天平均批准220份中国籍员工入境申请此后，新加坡人力部发表文告说，中国返回新加坡，须向新加坡人力部申请的措施实施至今，新加坡当局每天平均批准220份相关申请，500份申请被拒绝。 新加坡人力部工作准证部部门主管说：”尽管通知时间不长，但大多数雇主都在遵守我们的入境批准要求，感谢大家的支持。但是，仍有少数人选择公然无视这些保障措施。我们想提醒雇主必须认真对待这些要求。新冠肺炎局势仍在发展，我们不能自满。”
制造业服务业可聘同行中国籍员工中国籍员工不能及时返新，导致一些制造业和服务业企业面对人力过剩或短缺问题。新加坡人力部和新加坡工商联合总会联手推出临时方案，允许这两个领域的雇主转让或聘请同行旗下持有工作准证的中国籍员工。 从下3月2日起，制造业与服务业者可通过人力部和新加坡工商联合总会联合推出的临时方案，各自聘用这两个领域目前在本地工作的中国籍工作准证持有者，而转职客工不须离开新加坡，但新雇主必须取得这些员工现有雇主的同意，以缓解冠病疫情对人力需求造成的冲击。为期六个月。新加坡工商联合总会可协助进行雇员转让事宜，每份新工作准证申请费为35元。 新加坡某一家公司，已有56年历史。主要提供物流设施及维修和技师培训服务。旗下40名中国籍员工当中，13人仍在中国无法入境新加坡，导致这家公司人手吃紧。 新加坡人力部长杨莉明下午到场了解情况时宣布，制造业和服务业的雇主，如果急需人力可以向同行求助。只要对方同意，就可以聘请人还在本地，并持有工作准证的中国籍员工。这个临时方案，只限于员工在同个行业之间的转让。
新加坡人力部长杨莉明说：”对有过剩员工的雇主来说，把员工送回国的那笔费用也是省下了。他们的员工也可以，因为原来他们都已经在新加坡了，他们又可以顺利地转换工作到新的雇主那里去上班。对新的雇主来说，因为这个员工不需要履行14天的居家通知，马上就可以上班了。” 要操作重型机械需要至少12到15个月的培训，所以即便公司能够立刻聘请到同行雇员，也有可能会面对业务受到延误的问题。 新加坡当地某物流设施维修及培训公司财务总监说：“除非是我们真的很认识他的培训过程，我们也是不敢疏忽，因为这些大的机器如果出事的话会比较严重。所以现在我们在和人力部和有关部门配合，就是安排他们一批批回入新加坡。 新加坡人力部表示临时方案将协助企业更灵活地管理人力资源。人力短缺的公司不必花钱寻找雇员，人力过剩的公司也能够让员工继续留在新加坡工作，省下遣返费用。这样的灵活人力安排措施并不新。目前在新加坡，建筑业、化工与石油业和海事业也有类似计划。关于目前中国籍劳工的政策，就先介绍到这里了，如果各位读者有关隔离、遵守居家令员工的工作是否要戴口罩以及医疗待遇和其他疑问的话，具体请参考人力部网站：www.mom.gov.sg进行查询，也可拨打人力部联络中心进行询问：+65 64385122。
