毕业于新加坡某知名大学的L小姐（化名），日前给新加坡眼发来了一封邮件，控诉某银行高管借由实习生项目对其进行性骚扰。

L小姐说，2018年初银行高管卡先生（化名）找到L小姐的教授，希望对方推荐几名毕业生参加银行风控建模的项目小组实习。在众多优秀的毕业生中，有三位中国女生和一位男生晋级面试，最终卡先生留下了其中的两名中国女生。

那位被淘汰的中国女生称受到卡先生的各种简讯骚扰，还被多次要求去宾馆见面，卡先生称可以考虑将她加入下一批实习计划，但被她拒绝。

而留下来的L小姐也频频收到卡先生的暧昧简讯，约喝咖啡，请她不要告诉另一位实习的中国女生cici小姐（化名）。

他还邀请L小姐有空全岛兜个风，因为景色越夜越美丽……

常在晚上邀约L小姐到酒店谈工作。

卡先生还曾分别对两位女实习生表示仅能留下一名，似乎想挑起竞争，让她们更加“殷勤表现”，但据L小姐了解，公司并未这样安排。

而不得不出来见面时，卡先生谈论的内容也让L小姐感到不适，他曾强力推荐L小姐到马来西亚去，说“吉隆坡很安全，根本用不着担心被强奸”，还说“新加坡女孩很淫荡，经常在秘密派对上面吸毒吸迷幻剂，然后酒醉了之后往大街上一睡等人‘捡尸’玩一夜情。” 随后问是否可以带L小姐上顶级夜店。

L小姐称在自己频频拒绝卡先生的简讯邀约后，在工作上受到了来自卡先生的打压：给脸色、给明显短于另外一名实习生的工作时限、在L小姐离职后扣发她最后一个月工资、并在L小姐向公司举报性骚扰后对外宣称L小姐是被开除的，造成她无法再找合适的工作。

而L小姐的一系列举报被波澜不惊地驳回了，公司回复说，“并不曾发现性骚扰的证据。”

而自向公司发送举报邮件后，L小姐的宿舍旁似乎也出现了可疑的人员在打听她和她的家人，“可能要对母亲做不好的事”，令她心惊。

另外，L小姐还提到同是实习生的cici小姐，自从她突然飞往吉隆坡的宾馆住过三天后，英语不流利和建模错漏百出的她就宣称可以“任意挑选银行岗位”，至于原因，“大家心里有数”。

在邮件的最后，L小姐控诉：“你们说，一群女生，到新加坡靠自己的实力找工作本身就很不容易，而且独自生活在国外，无依无靠，在国外要被这种垃圾欺负，最后还被反咬一口，苍天何在啊？”

（以上言论均转自L小姐自述邮件，新加坡眼整理，不代表新加坡眼立场）

有人说，这些像只是女生的主观臆测，反应过激，男性上司的言行看不出性骚扰的意思。

也有人说，L小姐的遭遇令人同情，职场性骚扰其实蔓延在这个城市的角落，需要女性勇于发声，揭露这些色魔。

究竟性骚扰该如何界定？

“我的上司称赞我穿紧身衣服好看，并经常盯着我的胸部看，会在递给我东西的时候不经意触碰我的手。”

“我的老师给我下课后会单独约我聊天，并时不时会讲让我脸红的黄色笑话，还会要求我发个人照片给他。”

“我的同事在集体活动时总站在我身边，虽无身体接触，但和我聊天时暗示我他是MBA（married but available，结婚但有意交往）。”

以上三条行为，哪一条可以算作性骚扰？

在新加坡，如果女方觉得不舒服的话，这些全都可能算性骚扰！

新加坡有专门的防止骚扰法令。骚扰包括有意威胁他人，或造成对方惊吓或害怕的言语、沟通或行为。也就是说，没有实质上的身体接触，只是语言上的不尊重也是性骚扰。

（来源于Gov.sg）

2017年数据显示，80%的性骚扰发生在熟人之间，有27%的性骚扰事件发生在职场，而且大多数都来自上司。有的受害者选择沉默，而有的则告诉一至两名同事。

但从同事那里得到的建议却大多是“息事宁人”，大家默认为搞大了会影响工作……求职网站调查中发现，近一半的职场女性会选择默默忍受性骚扰。

（来源于Gov.sg）

而受害者选择不举报性骚扰事件的主要原因是感到难堪（42%）、害怕不良后果（30%）以及认为没有人会对问题作出反应（29%）。

AWARE（妇女行动及研究协会）在官网贴出了许多职场歧视与骚扰女性的案例。遭遇性骚扰，当下或许无法决定是否报警或采取法律途径讨回公道。但AWARE建议遇害后告诉朋友同事，或自己记录事发经过，日后如果采取法律途径，或许有助调查。

如果你不确定是否遭到了骚扰，或者想要寻求帮助，都可以联系AWARE的援助热线。