中国驻新加坡大使馆紧急发布：“限制入境人员”如何入境新加坡…

新加坡限制中国部分人员入境…

如果真有十万火急的事情…该怎么办？

近日，新加坡移民局发布公告称， 1月31日公布的防控措施中的限制入境人员，如确有特殊原因需到访新加坡的，可向移民局提出入境申请。有关申请程序和材料详情见以下网址：

https://www.ica.gov.sg/news-and-publications/public-education/updates-on-border-control-measures

（图:来源自网络）

消息是这样来滴！

新加坡人力部（MOM)2月5日发布通告，并发邮件给在新加坡的公司，通知在1月31日及之后回到新加坡，并且在此之前14天内到访过中国的准证持有人，除了拿缺席假（LOA)进行隔离而且还必须填写缺席假反馈表发送给人力资源部，否则会影响后期准证的存续。

并对三类人员提出要求：

第一类：

持有中国护照已经拿到准证原则性批准信（IPA),但是还没有签发准证的员工。

要求：

1、可以入境新加坡，但是要求一入境新加坡就拿14天缺席假(LOA)进行隔离，尽量呆在自己的住所，避免进行社交活动。

2、这些员工的工作通行证只有在他们的缺席假(LOA)之后才会开始处理。完成后，请按签发工作准证的一般程序办理，比如参加体检，以及本地适应生活项目以及安全教育等课程。

3、此外，为方便持有工作许可证的员工办理LOA手续，MOM会将这些员工的短期到访通行证延长14天，并在获得批准后通知您。如果你需要延长时间，延长延期请点击人力资源网址进行查询。

第二类：

不分国籍，持有准证在2020年1月31日下午六点及之后返回新加坡，并在（归期）14天前有到中国旅游的记录的员工。

要求：

1、可以入境新加坡，但所有这些雇员，不论国籍，都必须休14天的隔离假（LOA)。

2、休隔离假(LOA)的员工应该尽可能呆在家里，避免社交。在适当的情况下，他们可以在家工作，类似于远程办公。

3、需要填写缺席假反馈表格（Leave of Absence acknowledgement form）并且在入境新加坡三天之内回复人力部邮件，发送表格至邮箱：

[email protected]

（图:来源自网络）

注意：人力部的邮件还在发送中，缺席假（LOA)反馈表格在邮件附件中，已经收到的请尽快回复，没有收到邮件中暂时不用回复，而且邮件发给雇主的，请联系所在公司查看。

第三类：

持有准证和湖北签发的护照，并且目前不在新加坡，以及不分国籍，持有准证，最近14天去过湖北，目前不在新加坡境内者。

要求：

1、所有这些员工抵达新加坡后将被隔离。MOM强烈建议雇主要求这些员工推迟来新加坡，直到另行通知。

2、所有这些员工需要填写湖北旅行申报表（Hubei Travel declaration form)并在2月7日之前回复人力部邮件，发送表格至邮箱（[email protected]）。

（图:来源自网络）

此外，人力部强调雇主和员工有一个共同的责任，以确保员工的行为负责任，人力部提醒雇主请尽快与受影响的员工联系，告知他们上述情况。同时人力部针对聘有外国员工的公司雇主提出以下要求：

（图:来源自网络）

其他事宜…可咨询…

新加坡卫生部网站：https://www.moh.gov.sg/2019-ncov-wuhan

新加坡报警电话：999

新加坡急救电话：995

中国驻新加坡使馆领事保护与协助紧急求助电话：+65-64750165

外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话：+86-10-12308或+86-10-59913991