万事通说
新加坡少妇怀孕被“辞退”
前段时间，万事通写过一条暖心新闻。31岁少妇意外街头产女，路人、警察各方爱心接力。一时间，传为佳话。今天新闻的主角，也是一位怀孕少妇，不过她的遭遇就不那么幸运了……
意外之“悲”
最近新加坡的一名少妇吴女士遇到了一个烦心事儿，最近她正在苦恼找工作，好不容易选了一个彼此合适的公司，应聘了该公司的建筑估料师（quantity surveyor）。
事情格外的顺利，面试第二天就接了该公司的录取通知。当她兴冲冲地到公司总部准备签约时，被公司告知体检是必要的手续，需要尽快办理。
吴女士一想也对，这个要求不过分，就着手开始办了。检查时也一路飘绿，各项指标都正常。不过由于月经有些延迟，医生让她去验个孕，没想到就查出真的怀孕了！
不知道怎么处理的她，当天就通知了该公司，而对方给出的却是撤回录取通知的结果。
网友热议
公司的态度是说，因为职位原因，免不了需要去到工地考察之类的，这对一个孕妇来说是极具危险的。而且随着项目的开展，接下来的工作会很大，担心怀孕的她会应付不来。
针对公司的回应，吴女士也多次默默流泪，向工作说明自己前两胎也一直在工地坚持到生产为止，所以工作地点不是问题。
两家各执一词，互不妥协。事件曝光后，在各界都引起了广泛热议。
有的网友支持公司这一边：公司处于整体利益考虑，在职员刚入职要公司安排出产假期间的人员调配。这其中浪费的时间和精力，都够再请一个人了，这对公司不公平的！况且吴女士还是没和公司签约，撤回录取通知也是情理之中的嘛~
而有些网友却不以为然：公司应该按照个人能力录用员工，单纯因为怀孕就擅自假设吴女士无法胜任，这不就是赤裸裸的歧视嘛！
最后连万有人力部长杨莉明都在昨天发文表示：经劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）初步调查，公司在知道吴女士怀孕后取消录取，这有违雇佣联盟制定的守则。
产假规定
其实关于职员怀孕，不单是上文这种情况。万事通也听过一些雇员在休完产假之后，立马提出辞职，这对公司来说是蛮伤心、伤神的事了。
当然，这其中也不乏一些小公司，不想白白承担两个薪水福利，会处处刁难怀孕的雇员，“逼迫”她们辞职，也是非常有争议的。
其实新加坡这边对女性产假是有明确规定的，女性雇员每次生育均可获得8周的产假，甚至有些公司会专门给爸爸单独的“陪产假”。
为了保障雇员福利，在产假期间公司是不能解聘雇员的。
如果怀孕职员为雇主工作了3个月以上，即便被解雇了，也是有权利争取生产福利的。
谈的有点远了，我们说回今天的事件吧。目前新加坡人力资源部已经开始协调，希望可以给到双方一个彼此满意的结果。
万事通也提醒通心粉，如果出现以上的情况，要拿起法律的武器，捍卫自己的正当权益哦~快戳“写留言”，谈一下你的体会吧！
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