万万没想到,在新加坡怀孕对工作的影响竟这么大!


万事通说

新加坡少妇怀孕被“辞退”


前段时间,万事通写过一条暖心新闻。31岁少妇意外街头产女,路人、警察各方爱心接力。一时间,传为佳话。今天新闻的主角,也是一位怀孕少妇,不过她的遭遇就不那么幸运了……


意外之“悲”

最近新加坡的一名少妇吴女士遇到了一个烦心事儿,最近她正在苦恼找工作,好不容易选了一个彼此合适的公司,应聘了该公司的建筑估料师(quantity surveyor)。


事情格外的顺利,面试第二天就接了该公司的录取通知。当她兴冲冲地到公司总部准备签约时,被公司告知体检是必要的手续,需要尽快办理。


吴女士一想也对,这个要求不过分,就着手开始办了。检查时也一路飘绿,各项指标都正常。不过由于月经有些延迟,医生让她去验个孕,没想到就查出真的怀孕了!


不知道怎么处理的她,当天就通知了该公司,而对方给出的却是撤回录取通知的结果。

网友热议


公司的态度是说,因为职位原因,免不了需要去到工地考察之类的,这对一个孕妇来说是极具危险的。而且随着项目的开展,接下来的工作会很大,担心怀孕的她会应付不来。



针对公司的回应,吴女士也多次默默流泪,向工作说明自己前两胎也一直在工地坚持到生产为止,所以工作地点不是问题。

两家各执一词,互不妥协。事件曝光后,在各界都引起了广泛热议。


有的网友支持公司这一边:公司处于整体利益考虑,在职员刚入职要公司安排出产假期间的人员调配。这其中浪费的时间和精力,都够再请一个人了,这对公司不公平的!况且吴女士还是没和公司签约,撤回录取通知也是情理之中的嘛~


而有些网友却不以为然:公司应该按照个人能力录用员工,单纯因为怀孕就擅自假设吴女士无法胜任,这不就是赤裸裸的歧视嘛!



最后连万有人力部长杨莉明都在昨天发文表示:经劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)初步调查,公司在知道吴女士怀孕后取消录取,这有违雇佣联盟制定的守则。

产假规定

其实关于职员怀孕,不单是上文这种情况。万事通也听过一些雇员在休完产假之后,立马提出辞职,这对公司来说是蛮伤心、伤神的事了。


当然,这其中也不乏一些小公司,不想白白承担两个薪水福利,会处处刁难怀孕的雇员,“逼迫”她们辞职,也是非常有争议的。

其实新加坡这边对女性产假是有明确规定的,女性雇员每次生育均可获得8周的产假,甚至有些公司会专门给爸爸单独的“陪产假”。


为了保障雇员福利,在产假期间公司是不能解聘雇员的。



如果怀孕职员为雇主工作了3个月以上,即便被解雇了,也是有权利争取生产福利的。


谈的有点远了,我们说回今天的事件吧。目前新加坡人力资源部已经开始协调,希望可以给到双方一个彼此满意的结果。

万事通也提醒通心粉,如果出现以上的情况,要拿起法律的武器,捍卫自己的正当权益哦~快戳“写留言”,谈一下你的体会吧!


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